• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆1面◆（ニュース）

・パートの厚年適用　規模500人以下へ任意拡大　厚労省法案
・4875円の増加　金属大手には及ばず　本紙一時金調査（6面に一覧掲載）
・同一労働同一賃金で厚労省が検討会設置

◆2面◆（ニュース）

・日本添乗サービス協会　訪日外国人対応で能力検定　国内移動をサポート　国家資格化も視野に検討
・東商　人材確保に向け中小に調査
・東京の求人初任給　大学卒微増で20.3万円に
・厚労省主催　テレワークイベント

◆2面◆（主張）

二重就職の拡大へ指針を

◆3面◆（ニュース）

・トラック輸送労働時間改善地方協議会　手待ち時間の削減模索　到着時間分散を検証　発・着荷主と共同して
・人間関係要因が最多　メンタル不調の実態　秋田労働局
・倉庫業を違法残業で送検　36協定締結せず　東大阪労基署
・経営判断力向上も　健康経営で成果を発表　神奈川県が実証実験
・”高齢人材”を介護職へ斡旋　埼玉県

◆6面◆（労組）

一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・ＳＥ男性の所定内給与は35.8万円　課長級は中堅規模で50万円　技能系中心に改善めだつ　役職・職種・標準者賃金　厚労省・27年賃金構造基本統計調査
・【解説】大卒以外に中だるみ　女性・定型職の賃金低下か／プライムコンサルタント　代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

出勤停止命令と休業手当　確信事犯なら支払い請求無効か

◆14面◆（労働判例）

シャノアール事件　バイトの契約途中に更新上限、４年11カ月で打切り

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

エキ・リテール・サービス阪急阪神／職場の安全策　店舗ごとのアイデア事例集に

◆16面◆（実務相談）

・時間帯で異なる時給？　割増賃金計算どうする　シフトまたぎ８時間超
・セクハラの相談どこに　雇用主が派遣先で迷う
・各社で雇用率を達成？　特例子会社ない場合

連載記事

■完全許可制時代の派遣実務と同一賃金法（4面）
第13回　派遣法⑬ 日雇派遣とグループ内派遣　 休憩・残業も監理徹底　８割規制は総労働時間で
／狩野・岡・向井法律事務所　弁護士　岸田 鑑彦

■ぶれい考（5面）
不条理な世界へようこそ／㈱日本レーザー　代表取締役　近藤 宣之

■トラブル防止の就業規則総点検（5面）
第13回　有給休暇　半日単位取得に上限を　細切れな労務提供を防ぐ
／石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　前嶋 義大

■今週の視点（7面）
割増賃金　定額払いは「節約」にならず　労働時間把握が必須　不払い残業の解消を

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第10回　エンブレム

■成功する！新卒採用の秘訣（10面）
第13回　選考⑤　就活生と共に考える　勤務地、休日へ考え及ばず
／Office Breath 代表・行政書士　本多 夏帆

■社労士プラザ（10面）
孤独な経営者に寄り添う ／高野経営労務事務所（東京） 代表　高野 裕一

■今週の注目資料（10面）
23年ぶりの高水準に
／平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」　平成28年３月度

■”過労死ゼロ”を実現するために（11面）
第13回　働き方改革、年休の取得促進　47都道府県に推進本部　主導的企業の行動促す
／厚生労働省労働基準局

■人工知能が拓く未来～人事労務分野への影響～（13面）
第２回　センサーによるデータ収集　職場環境改善へ貢献　ストレスチェックに応用も
／ユカイ工学㈱ 代表　青木 俊介

■今週の労務書（16面）
『最新　有期・パート雇用をめぐるトラブル対応実務』（北岡大介著、日本法令刊）