• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に　不利益取扱いは禁止　Ｍ＆Ａ助言を対象業務へ　労政審労働条件分科会・報告
・協定方式が９割弱　派遣労働者の待遇決定で　厚労省集計
・実雇用率2.25％に　11年連続で過去最高値　厚労省
・高齢者雇用で情報ポータル　厚労省

◆２面◆（主張）

趣旨に適う裁量制運用を

◆２面◆（ニュース）

・介護保険　処処遇改善加算が一本化へ　事務負担軽減で検討　人員配置基準の見直しも　政府・政策パッケージ
・「統合すべき」は２割　技能実習見直しで調査　ＪＩＴＣＯ
・介護保険料率は過去最高を記録　協会けんぽ
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・持続可能な建設業検討会　価格決定の構造転換提案　適正な賃金水準示す　労務費削られない方向へ　国交省
・４週８閉所が45％　取組み開始から21ポイント増に　日建連
・５割が昨年に賃上げ　主な理由で「物価高」急増　日商調査
・価格転嫁　協議不十分と4000社へ注意　公取委
・ＤＸ人材の育成方法講座を展開　関経連・戦略策定

◆４面◆（ニュース）

・労災認定　外部研修で退職強要　労基署決定を覆す　うつ病の発症時期見直し　大阪労働局・労災保険審査官
・ゼロ災挑戦が奏功　参加事業場で労災半減　岐阜労基署
・特別相談期間を設定　人材育成へキャンペーン　三重労働局
・社労士業の展望語る　ＳＤＧｓ分野で企業支援　ＬＥＣなど３社共催
・石綿の事前調査　怠った業者送検　大阪中央労基署

◆５面◆（ニュース）

・流通で14,500円以上基準に　部門別方針案示す　製造・サービス５％以上　ＵＡゼンセン
・全国の店舗を転々と　新たに“旅行者”区分　グリーンズ
・男子普通・大型とも37万円台に　運輸労連・賃金調査
・子の不登校で休業・時短も　共同印刷

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】東京都　中小企業の賃金・退職金事情／大卒35歳モデル30.9万円に　ピーク時60歳で44.4万円　モデル退職金　高卒で1000万円切る
・【解説】シニアの改善進む　「定年時と同一」が２割超／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

兵庫県警察事件　機動隊員への叱責はパワハラと損害賠償求める　個人に殊更厳しい指導違法

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

NISHI SATO／事業所内保育所　育休明けでもフルタイムに　求人への応募者が急増　短時間勤務は要件緩和

◆16面◆（実務相談室）

・介護休暇の確認どこまで？　取得理由限られるか　子の看護は範囲狭そう
・時効は１カ月!?　再就職手当の申請期限
・固定残業代含むか　平均賃金を算定する際

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和４年労働組合基礎調査（厚労省）　推定組織率が過去最低

■ぶれい考（５面）
不思議なストレス解消法／連合 副事務局長　則松 佳子

■迫る2024年４月　運送業の時間管理　～荷主対策・処遇向上～（６面）
第２回　上限規制と改善基準告示（下）　36協定へ影響及ぼす　実質的上限は月89時間に
／㈱コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

■今週の視点（７面）
保健師看護師　役割整理し活用促進へ　産業保健体制で改革　現場の実態に対応図る

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第２回　なぜ、エヴァンズに頼まなかったのか？　背景にある「若者の鬱屈」
／書評家　大矢 博子

■社労士プラザ（10面）
魅力溢れる介護業界　人材確保へサポート／ふくおか社会保険労務士事務所　福岡 秀行

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第２回　労働基準法　時間外労働の上限　複数月平均で80時間以下に
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第２回　企業がとるべき３つの行動　メンタルの支援も　目的別にガイド役を提供
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第18回　取得データ再確認を　システム導入が判断要素に
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第18回　人的資本開示　日本版ルール示す　育成方針など盛り込み
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■定着・成長を促す！メンバーシップ型パート活用法　正社員育成編（13面）
第２回　協力したくなる上司とは　「部分」から「一員」へ　向き合うマネジメントを
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■今週の労務書（16面）
「賃金カーブ」意識を　『昇給管理の考え方とその進め方』（河合克彦著、公益財団法人日本生産性本部生産性労働情報センター刊）