労働新聞 平成26年4月7日 第2963号

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◆1面◆(ニュース)

・14春闘 好循環へ真摯な議論の跡 中堅層もベア1500円 定昇春闘から風景一変
・3年間の離職数記入 厚労省 4月から大卒求人票に
・各種助成金を拡充 4月以降 支給上限額倍増など
・派遣法・安衛法 改正案を上程へ 厚労省・通常国会

◆2面◆(ニュース)

・配達業務中の労災防止 指導者制度で新人教育徹底 階層別研修も有効に 中災防が好事例集作成
・成長分野進出促す 設備投資で中小へ助成金 東京都
・集団的紛争は減少傾向続く 労委調整事件
・事務所運営の要を社労士に伝授 エフアンドエム
・心の健康確保へ支援制度を紹介 都相談センター

◆2面◆(主張)

健診結果報告はきちんと把握を

◆3面◆(ニュース)

・除染業者の違反改善せず 新規参入増が背景に 違反率は7割弱で推移 福島労働局
・特別条項超過で送検 月最大90時間上回る 池袋労基署
・心の健康対策 導入ガイドを 愛知労基協
・正社員採用が増加 14年中「予定あり」3割 民間調査

◆6面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報(2)

◆8,9面◆(賃金)

・病院経営管理学会/2014年病院給与実態調査 医師の年間給与1350万円 看護師は500万円弱に 25年賃上額 千円増で2%超へ
・【解説】三重構造が経営圧迫 医師除く賃上げは中小並み/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

紹介予定派遣で活路開こう 本採用に係るゴタゴタが少ない

◆14面◆(労働判例)

X社事件 支店長が着替え盗撮、防止義務怠り使用者に責任?

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

イオン/エネルギーアドバイザー 省エネ推進者を資格認定 全店舗2人配置めざす 運営側の指導力向上へ

◆16面◆(実務相談)

・女性に危険有害業務? 管理監督者から就労申出 労基法の一部適用除外だが
・現物給与の価額いくら 食事代をどう換算
・指定を受ける条件は? 教育訓練給付の拡充で

連載記事

■多様人材活用の新ルール(4面)
第12回 多様な正社員の類型化 「限定」の仕方は様ざま 転勤範囲などが異なる
/東京大学大学院情報学環 教授 佐藤 博樹

■ぶれい考(5面)
病気と労働法と私/東京大学社会科学研究所 教授 水町 勇一郎

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
ジェネラリストとスペシャリスト/ダイヤ精機(株) 代表取締役 諏訪 貴子

■今週の視点(7面)
妻死亡で遺族年金の行方は 受取人を夫に統一 生計維持要件見直しへ

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
誤解は「部下」の方から取り除け/ジャーナリスト 吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例(10面)
第12回 本採用拒否 改善へ迅速な指導を 求める能力明示のうえ
/濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 濵田 京子

■社労士プラザ(10面)
顧客に学び手腕磨く/京阪奈社会保険労務士事務所 武居 利記

■データバンク室(10面)
・「労働安全衛生法の一部を改正する法律案要綱」(厚生労働省)
・「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案要綱」(厚生労働省)
・「除染事業者に対する監督指導結果について」(福島労働局)
・「配達業務を安全に~リスクアセスメント、交通事故防止対策などの活動好事例集」(中央労働災害防止協会)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第36回 実際に最高裁判決を読む(5) 上告理由の論理検討 結局は要保護性が重要
/青山学院大学法学部教授 (株)DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方(13面)
第12回 賞与・一時金の算定方式② 調整中は差額補正を 加算終了後の水準踏まえ
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
豊富な事例で解説 『労災補償とメンタルヘルス』(西村健一郎・朝生万里子著、信山社刊)

労働新聞 第2963号 (2014年04月07日号)

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