【多様人材活用の新ルール】第12回 多様な正社員の類型化 「限定」の仕方は様ざま 転勤範囲などが異なる/佐藤 博樹

2014.04.07 【労働新聞】

無限定とは限らない

 企業の人材活用における正社員の活用やその働き方を検討すると、正社員は、労働契約が無期であることに加えて、活用業務や配属先職場さらに労働時間が事前に限定されていない「無限定雇用」としての性格を持っていることを指摘した。他方、正社員を雇用期間に定めがなく、フルタイム勤務の直接雇用とすると、そのすべてが、「無限定雇用」に該当するわけでもない。つまり、正社員には、無限定雇用の「正社員」に該当する類型だけでなく、それ以外の類型が含まれており、企業における正社員の活用のあり方はすでに多様化している。ここでは、無限定雇用としての「正社員」を含めて正社員の多様な類型に関する論点を検討する。…

筆者:東京大学 社会科学研究所 教授 佐藤 博樹

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掲載 : 労働新聞 平成26年4月7日第2963号4面

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