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◆1面◆（ニュース）

・解雇の金銭救済制具体化へ　労使含め22人で議論　「解決基準必要」との声も　専門検討会スタート　厚労省
・和歌山で移住協定　労働局と県が連携し　地方創生
・労働時間減少に寄与　今夏の「ゆう活」推進で
・65歳以上までが72％に上昇　高齢者雇用状況
・年末賞与３％増に　経団連調べ

◆2面◆（ニュース）

・女性活用　働きやすさでチェック表　現場環境の整備促す　管理部門用など３種類　日建連
・400事業場に重点監督　違法時間外労働の是正へ　東京労働局
・企業・大学が採用情報交換　東京経協
・マイナンバー　業務受託に備えモデル契約作成　情報サービス協会

◆2面◆（主張）

非正規を減少トレンドに

◆3面◆（ニュース）

・除染作業　中間搾取で４人送検　１社最大145万円に　多重派遣により逮捕も　青森
・全国規模で是正指導　適正な労働時間管理を　学習塾協会・会員企業へ要求
・４分の３に法令違反　トラック業へ一斉監督　近畿２府４県
・女性リーダーと経営者が討論会　埼玉経協と県
・非常停止装置設置せず送検　船橋労基署

◆6面◆（労組）

・連合16春闘　中央討論集会　“産業全体底上げ”考え方共有　中小・非正規へ光　大手は「公正取引」要求へ
・「アマゾン」に労組　日本法人従業員らが結成　欧州含め世界５カ国目
・長時間夜勤広がり確実　日本医労連

◆8,9面◆（賃金）

・アシスト／役割基準へ行動評価策定　業績加味し基本給を変動　営業・技術など職種別に
・【寸評】若手の挑戦引き出す　フィードバックは丁寧に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

変形労働時間制の勘どころ　使用者の恣意で特定変更できず

◆14面◆（労働判例）

西日本鉄道（Ｂ営業所）事件　バス運転士として採用、勤務不良理由に職種変更？

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

多摩エレクトロニクス／人材育成制度　Ｗｅｂ活用し提案活発に　技術力・経営力培う　マスター手当の支給も

◆16面◆（実務相談）

・委員会議事録閲覧を制限したい　企画型裁量制の決議確認　団交に使われることを懸念
・60歳以降の加入期間は？　40年超で年金増えるか
・「選択制」違法でないか　定年後の継続雇用

連載記事

■変わる！労働関係法－企業はいかに対応するか（4面）
第19回　改正労働者派遣法①―26業務廃止の経過措置　施行前の契約が対象　一部業務は期間制限なく／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
歴史は繰り返すのか／連合会長　神津 里季生

■転機迎える賃上げ管理（5面）
第42回　昇給率の比較検討を／㈱河合コンサルティング 代表取締役　河合 克彦

■登壇労組リーダー（6面）
派遣や家事従事者はモノ？／働く女性の全国センター 代表　栗田 隆子

■今週の視点（7面）
賃金・キャリア面確立を　問われる正社員像　非正規活用「節約のため」４割弱

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
労組は障害者に手を差し伸べよ／ジャーナリスト　吉田 典史

■改正法対応　そこが知りたい！障害者雇用（10面）
第19回　差別禁止・概要②　“特性”の理解が肝要　「面倒臭さ」前提に対応を
／ソーシャルハートフルユニオン 書記長　久保 修一

■社労士プラザ（10面）
人材育成の強化で復興を／社会保険労務士法人田口事務所　田口 斉

■データバンク室（10面）
・「民間企業における『ゆう活』の取組状況」（内閣官房）
・「平成27年『高年齢者の雇用状況』集計結果」（厚生労働省）
・「2015年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況［第１回集計］（加重平均）」（経団連）
・「『けんせつ小町』が働きやすい現場環境整備マニュアルのチェックリスト」（日本建設業連合会）

■管理者必見!!実践的情報漏えい対策（11面）
第７回　ＳＮＳ対策　投稿写真から流出も　スマホの持ち込みを禁止に
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　村田 浩一

■組織の内部成長を促す目標設定（13面）
第19回　成果を上げる進め方　周到なステップ踏む　一人仕事では自ら管理を
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
『ストレスチェックを実施するなら、「診断書」を読み解く力をつけろ』（夏目誠著、社会保険出版社刊）