労働新聞 令和2年7月13日 第3264号

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◆1面◆(ニュース)

・契約申込みみなし制度 3年間で458件指導 直雇用化は22件把握 対象違反条項の拡大検討 厚労省
・感染事業所に慰労金 職員1人最大で20万円 厚労省・介護サービス対象
・ネットで医療人材 オンライン面接も可能 厚労省
・4471円で1.72%上昇 経団連・中小賃上げ

◆2面◆(主張)

「雇用類似」に労災補償を

◆2面◆(ニュース)

・東京都新事業 氷河期世代の採用後押し 最大90万円を助成 派遣就労で適性確認も
・3年ぶりに申告減 労働時間関連は大幅増 東京労働局
・無料で求人情報掲載 企業の障害者雇用促進へ 全求協キャンペーン
・緊急事態宣言後に導入が半数超 テレワークで調査

◆3面◆(ニュース)

・発症なくても安全配慮違反 月30~50時間残業で慰謝料10万円支払命じる 東京地裁
・コロナ対応が第一 残業規制の適用猶予を 日本医師会・提言
・初のウェブ開催に 感染拡大を受け 93回産衛学会
・2カ月半遅れ入社式を開催 安川電機

◆4面◆(ニュース)

・首都圏の副業人材活用へ リモートで業務委託 地元企業に受入れ後押し 福島県
・中小に早期策定支援 行動計画義務化受け 茨城県
・高齢者の転倒めだつ 社福施設で労災急増 鳥取労働局
・職場改善普及へ優良2社を表彰 石川経協
・テレワーク導入 社労士派遣し規定整備促す 山口県

◆5面◆(ニュース)

・雇用維持へ在籍出向橋渡し IT職ら1年限定で 経営者団体が非営利事業 PEAD
・三密回避し認定試験 販売員向けなど3種 家電製品協会
・育休からの「復職式」開催 オイシックス・ラ・大地
・月1回研修重ね5年後に所長へ シード平和

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】富士電機/“タスク”で4段階に格付け 定年後幹部人材へ処遇改善 65歳超の雇用ルールは統一も
・【寸評】重みの測定がカギ 外部市場と比較必要に/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

育休取得と不利益取扱い 保護法なんのそのいじめに走る

◆14面◆(労働判例)

東芝総合人材開発事件 “単純作業”指示されパワハラと拒否したら解雇 業務の変更は懲罰といえず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

クレハ/3交替勤務者のモデル示す ハンドブックを作成 介護離職防止対策進める

◆16面◆(実務相談室)

・連続日数上限超えられる? 切替時に加算して 1年単位変形制を導入時
・保険料免除されるか 1カ月未満の育休取得
・雇用保険料は徴収? 退職後に賞与を支払う

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和元年度高校・中学新卒者の求人・求職・就職内定状況(厚労省) 製造業の求人数が減少

■ぶれい考(5面)
人の「自然」と働きがい/サトーHD グローバル人財開発室長 江上 茂樹

■☆新連載☆ 働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第1回 法律の概要 70歳まで就業機会確保 兼業者の“安全網”整備も
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■緊急連載 新型コロナの人事実務対応(6面)
第7回 在宅勤務時の人事考課 部下の進捗共有を 成果評価は目標小分けで
/㈱田代コンサルティング 社会保険労務士 田代 英治

■今週の視点(7面)
休業前提に配置計画を 育児給付が独立 雇用継続から生活保障へ

■元漫才師の交友録(7面)
第48回 マサ斎藤 30年越しの海賊男征伐/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第2回 勤務中常にカメラオンはパワハラ? 業務相当性を欠き該当 プライバシー過度に制約
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
伝えることの大切さ/湊恒成社会保険労務士事務所 所長 湊 恒成

■企業活力生み出す 副業・兼業運用術(11面)
第14回 テレワーク PC等は流用を禁止 情報漏洩対策は徹底へ
/多胡・岩田・田村法律事務所 弁護士 田村 裕一郎 弁護士 井上 紗和子

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第2回 COVID-19 1万7千人超が感染 発症前でも広まる可能性
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 代表 石澤 哲郎

■今週の労務書(16面)
労働関連法令審査が核に 『IPOの労務監査と企業実務』(野中健次・土屋信彦・常盤誠著、中央経済社刊)

労働新聞 第3264号 (2020年07月13日号)

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