労働新聞 平成24年7月2日 第2879号

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◆1面◆(ニュース)

・厚労省・新事業展開支援 訓練カリキュラムを開発 地場の人材育成促進 業界団体と教育機関連携で 円高や海外移転に対処し
・出番・居場所を確保 65歳以降の就労が焦点に 内閣府・高齢社会白書
・事業再開へ除染規則 ガイドラインも作成 厚労省
・パワハラでパンフ 対象行為を簡明に

◆2面◆(ニュース)

・海外勤務者 教育訓練に助成制度を 海外展開支援強化へ 中国との社保協定締結も 大阪商議所・25年度中小対策要望
・休業が長期化傾向 低層住宅工事災害 墜転落の多発響く
・管理職志向強まる 女性新入社員で顕著に 産能大調査
・職場体験推進へ 支援サイト開設 情報サービス産業協会
・転職紹介人数は前年比15%増加 日本人材紹介事業協会集計

◆2面◆(主張)

管理職は短命というがあなたは

◆3面◆(ニュース)

・3割が産業別最賃に違反 集中監督を初公表 「最賃額知らない」4割も 埼玉労働局
・マスク未着など8割 震災復旧工事で法違反 石巻労基署
・「パワハラ」大幅増に 23年度の相談まとめる 神奈川県
・巡視にパートを起用 商業店舗へ集団指導 横浜北労基署

◆6面◆(調査)

夏季一時金妥結一覧

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】丸紅/職責基準改め柔軟な配置へ 中堅以上を大括り化 評価3年分で基本給変動
・【寸評】円滑な人材活用優先 商社の特性踏まえ人基準に/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

計画年休上無年休者をどう扱う 休業手当で済むが賃金全額を!?

◆14面◆(労働判例)

日本ヒューレット・パッカード事件 40日も無断欠勤、メンヘル不調が原因で解雇無効? 健診実施し休職検討すべき

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

スーパーホテル/自律型社員育成策 毎朝1人「私の行動」発表 会社方針理解度を向上 〝実践〟評価し横展開へ

◆16面◆(実務相談)

・休業補償含めて計算? 6割保障の平均賃金 計算直前に業務でケガ
・加給年金も併給か 老齢と障害を選択受給
・育休やめて失業給付? 被保険者期間満たすか

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応(4面)
第1回 総論 労使双方に不利益 2年間の変遷混乱招/高井・岡芹法律事務所 弁護士 岡芹 健夫

■ぶれい考(5面)
バス事故と過労運転防止/東洋大学 法学部教授 鎌田 耕一

■中国進出企業 労務管理ガイド(5面)
第24回 懲戒解雇に係る法規定 6事由で即時解除可能 重大な社内規則違反など/曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■今週の視点(7面)
きめ細かい労務管理を JP新給与制度(案) 「人あっての企業」忘れず

■いただきまぁす(7面)
ヒルカンチで体に喝!/食文化研究家 中山 美鈴

■経営労務とコンプライアンス(10面)
第1回 持続的成長とは 「内部統制」がカギ 組織的経営の確立を/社会保険労務士法人大野事務所 代表社員 大野 実

■社労士プラザ(10面)
関心高まる心の健康対策/(有)九州ビジネスサービス 中島 一吉

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法(11面)
第24回 職安法・派遣法④ ―職業紹介事業等― 紹介手数料 求職者から徴収禁止 熟練技能者など例外も
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給(13面)
第1回 法改正の動きと賃金評価のあり方 納得性あるルール必要 年齢要素のみ反映は妥当か
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
豊富な判例が魅力 『雇用と解雇の法律実務』(岡芹健夫著、弘文堂刊)

労働新聞 第2879号 (2012年07月02日号)

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