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◆１面◆（ニュース）

・令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働　経済活動が回復し　健康障害防止違反も３割　厚労省
・「自家用」車両も対象　墜落防止の特別教育で　厚労省Ｑ＆Ａ
・休憩との区分曖昧　家事使用人に実態調査　厚労省
・メンタル不調者「いた」割合上昇　厚労省・安衛調査

◆２面◆（主張）

最賃増はリスキル促さず

◆２面◆（ニュース）

・休職制度　「療養専念義務」規定を　６問のＱ＆Ａ公表　具体的な法的課題解説　産保法学会
・20分の解説動画公開　中退共制度理解が可能に　勤退共
・非弁行為　ＡＩの契約点検　弁護士が精査を　法務省・見解
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・型枠技能者　モデル賃金カーブ作成へ　契約交渉で活用を　会員実態調査基に算出　日本型枠協会
・金融機関に相談も　副業人材をマッチング　千葉県
・「指示力」の育成を　生成ＡＩ活用へ報告書　経産省
・使側委員４人が反対意見を表明　東京最賃答申

◆４面◆（ニュース）

・賃金不払いで虚偽陳述　最賃法守らず送検に　障害者への経済的虐待も　小諸労基署
・賃上げ事業に200万円　新機械の導入費など補助　岩手県
・月215時間残業で送検　20人に36協定上回る労働　久留米労基署
・運転資格の確認を　産廃業へ労災防止要請　福井労基署
・ヘルメット着用推進宣言を募集　愛知県

◆５面◆（ニュース）

・成長実感確保へ等級細分化　行動面５要素で定義　月７％増額し65歳定年も　カクヤス
・99資格に取得奨励金　２年限定の手当支給も　高千穂交易
・価格転嫁促進へ　労組が事例報告　ＪＡＭ・院内集会
・認可外保育利用　時に差額を補助　リブセンス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　５年民間主要企業賃上げ／平均妥結額1.1万円に　１万円超が13産業　定昇込みで賃上げ率3.60％
・【解説】「実質」はマイナス　賞与の積み増しがなく／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

国立大学法人東北大学（雇止め）事件　就業規則変えて更新上限５年、無期転換逃れ？　“常用性”なく雇止めは有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

オンワード／始業時刻を８～10時から選択　10分刻みで13シフト　オフィスワーカー対象に

◆16面◆（実務相談室）

・36協定の時間数も通算？　副業・兼業して残業　割増賃金が必要なとき
・本人申出が要件？　女性の就業制限業務
・死傷病報告を提出か　休業なしで労災保険使用

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和４年就業構造基本調査（総務省）　副業者が60万人増加に

■ぶれい考（５面）
組織の力活かして課題解決
／㈱ハンナ 代表取締役社長　下村 由加里

■男性育休推進で再考する　労働者の自律的なキャリア形成（６面）
第４回　職場のいじめ・嫌がらせ　女性には良い環境でも　取得男性５人に１人被害
／法政大学名誉教授 認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄

■今週の視点（７面）
荷主５千社に改善を要請　厚労省特別チームで　荷待解消へ国交省も対策

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第31回　『うどん陣営の受難』　社内政治にみる歪な社会
／書評家　大矢 博子

■社労士プラザ（10面）
全国の仲間が財産に　心に残る助言「人が全て」
／ラコス社労士事務所 代表　緒方 幸治

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第31回　労働一般常識　最低賃金法　「固定残業代」で法違反も
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■同一労働同一賃金対応　基本給に切り込む！　職務分析・職務評価（11面）
第８回　活用方法の検討　制度構築前に社内議論　トータルデザインが必要
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士　橋岡 雅典

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第47回　能力不足による解雇　労働者の態度も考慮　改善猶予要否に影響あり
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　坂井 瞭平

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第47回　バーバス経営（前編）　人材定着策の１つ　情に対しアプローチ
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ＨＲテック活用法～中小企業で導入するコツ～（13面）
最終回　人的資本経営　大手より開示しやすく　まずは人事データ収集を
／慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　岩本 隆

■今週の労務書（16面）
「総額人件費」一考を　『2023年版日本の労働経済事情』（日本経済団体連合会事務局著、経団連出版刊）