労働新聞 令和元年7月15日 第3217号

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◆1面◆(ニュース)

・複数就業者 他社賃金加味して給付 労災保険で方針示す 労基法上の責任も整理へ 厚労省
・荷主対策を強化へ 大臣が「働き掛け」実施 改正貨物法
・請求の増加が続く 精神障害は10年連続に 厚労省・過労死等労災補償状況
・保険関係成立届出を簡素化 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・自動車運転者 過労防止にICT活用 国交省が手引作成 運行計画や日報作成など
・通訳者の配置求める 外国人労働者教育で要請 建災防
・無料で求人掲載へ 障害者雇用を促進 全求協
・技能実習制度の現状と課題共有 関東地区協議会
・厚生労働省人事異動

◆2面◆(主張)

全社で果実還元に取組め

◆3面◆(ニュース)

・本社残業 RPAなどで月10時間へ 全体で年900時間削減 社員調査を基に自動化 京王電鉄
・57%が派遣を利用 外国人雇用の法人は30% 社会福祉分野で調査・東社協
・年間労働36時間減る 働き方・多様性で表彰 旅行業界
・建設現場8割が週休2日制適用 日建連・報告書
・実習生受入れ向け覚書締結 綾瀬市など3者

◆4面◆(ニュース)

・育児中の退職勧奨で和解 救済申立てを取下げ 支配介入防止へ協定書 クスリのアオキ
・支援制度の総点検を がん患者就労でガイド がん研
・公契約条例を制定 五輪後の景気睨んで 新宿区
・時短制度導入し応募者急増する 横浜市・セミナー

◆5面◆(ニュース)

・死亡前1カ月に102時間残業 従業員調査基に推認 労基署の不支給取り消す 熊本地裁
・実習生墜落死で送検 作業主任者を選任せず 千葉労基署
・社福施設向けの災防講習会開く 新宿労基署
・採用ルールを寸劇交え解説 リスク法務研究会

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/中途採用時賃金(30年度下半期) 常用者男性 専門・技術職29.5万円に 全職種で前年同期上回る 女性はサービス職など3%増
・【解説】中途への移行進展か 300人未満で顕著な伸び/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

出向命令時の個別的同意 地位と労働条件維持なら不必要

◆14面◆(労働判例)

北日本放送事件 定年後も番組制作、減った年収550万円請求 約3割の基本給差など容認

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

レンタルのニッケン/メンタルヘルスケア推進 全社員へ巡回面談実施 カウンセラーが訪問 ラインケア研修の実施も

◆16面◆(実務相談室)

・年休指定日は変更が必要か 派遣先変わり公休日に 労働者は別の日を希望
・差額精算して月変は? 手当額の計算で誤り
・障害者雇用に有用? ハロートレーニングとは

連載記事

■今週の注目資料(4面)
ものづくり産業における技能継承の現状と課題(JILPT) 「正確な作業の技」を重視

■ぶれい孝(5面)
みんなで投票に行こう!/連合 副事務局長 南部 美智代

■ハラスメント防止法制と企業対応(6面)
第3回 不利益取扱いの禁止 パワハラ相談理由に 是正勧告経て企業公表
/岩谷・村本・山口法律事務所 弁護士 村本 浩

■今週の視点(7面)
自転車通勤奨励は慎重に 検討すべき事項多い 事故や放置車両対策など

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第3回 オール巨人① すべては「後輩のため」/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生(10面)
第3回 最高裁による不合理性判断 経営側に厳しい判定 目的・性質を個別考慮
/千葉商科大学 会計大学院 教授 可児 俊信

■人材ビジネス交差点(10面)
避けて通れぬ外国人活用/外国人積極活用研究会 代表幹事 三浦 和夫

■社労士による労使紛争“交渉・解決”(11面)
第3回 2つの労使間トラブル 集団紛争も自信持って 一歩踏み出し経験を積む
/全国社会保険労務士会連合会 名誉会長 大槻 哲也

■働き方改革 悩める管理職への“道具術”(13面)
第3回 仕事・目標・課題の割振り(2) 4原則から目標設定 定型業務の能率高める
/マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治

■今週の労務書(16面)
女性が輝ける職場を 『働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。』(雅樂川陽子著、同文舘出版刊)

労働新聞 第3217号 (2019年07月15日号)

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