労働新聞 平成27年9月21日 第3033号

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◆1面◆(ニュース)

・セルフ・キャリアドック 導入中小企業に50万円 定期的見直し奨励へ 生産性の向上が狙いに 厚労省・28年度新事業
・人的資本を最大発揮 生涯通じた能力開発で 厚労省政策研
・法人の特長アピール 介護人材採用でQ&A 安定センター
・雇用確保対策の必要性3割指摘 社会保障で調査

◆2面◆(ニュース)

・過労死請求企業 違法長時間労働が7割 36協定の軽視浮彫り 127事業場に是正勧告 東京労働局
・7割で賃金引上げ 人材採用・定着を狙う 経産省中小調査
・インドネシア幹部へ年金制度を紹介 全国社労士会連合会
・マイナンバーの対応で顧客増も 社労士向けセミナー
・厚生労働省人事異動(労働行政関係)

◆2面◆(主張)

重要性増す非正規の育成

◆3面◆(ニュース)

・大手外食チェーン エリア管理者ら一挙16人送検 違法残業月133時間も 本社に強制捜査を実施 大阪労働局・過重労働撲滅特別対策班
・健康づくりで連携 協会けんぽと情報共有 滋賀労働局
・パート70円賃上げ 手当合わせて大幅昇給 ツクイ
・企業の活動を支援 厚労省・村木次官が挨拶 ダイバーシティネット
・死亡災害が急増 建設業に対し緊急要請行う 埼玉労働局

◆6面◆(労組)

・「ベア」要求含め検討開始へ 実現なら3年連続 「企業内最賃」引上げも 金属労協
・平均1625円獲得 確固たる2歩目と総括 自動車総連・15春闘
・一部問題も概ね妥当 番号法で連合談話

◆8,9面◆(賃金)

・サンゲツ/能力・役職の両基準で処遇 相対考課用い昇格早める 管理職は双方に定額方式
・【寸評】育成達成度も業績で 職能の発想残しつつ機動的に/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

求人票の労働条件どうなる 初任給見込み額に法的義務なし

◆14面◆(労働判例)

医療法人光優会事件 院長の「解散発言」や一斉メール送信で看護師を解雇

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

アステラス製薬/次世代リーダー育成策 英語で討議しプレゼン展開 若手候補を選抜研修 グローバルスキルとマインド磨く

◆16面◆(実務相談)

・労災保険成立後のみ補償か 事故発生し後追いで加入 事業主に未届の責任あり
・賃金変動月いつ? 新たに報奨金制度導入
・定年以後は一律除外? 無期雇用転換ルール

連載記事

■変わる!労働関係法-企業はいかに対応するか(4面)
第11回 労働契約申込みみなし⑨――成立後の直接雇用期間 従前の契約が基準に 残期間のみ派遣先で雇用/弁護士 安西 愈

■ぶれい考(5面)
長い間お世話になりました/連合会長 古賀 伸明

■転機迎える賃上げ管理(5面)
第34回 期毎の清算が重要に/㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

■登壇労組リーダー(6面)
労使は車の両輪関係であれ/AHBユニオン 執行委員長 市野 健太

■今週の視点(7面)
パート二極化の加速を 「長期貢献型」拡大へ 将来リスク軽減に寄与

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
労組に求められる”謙虚な姿勢”/ジャーナリスト 吉田 典史

■改正法対応 そこが知りたい!障害者雇用(10面)
第11回 うつ病① 症状は大きく2種類 タイプを見極め対応して
/ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一

■社労士プラザ(10面)
雇用契約書が会社を守る/社会保険労務士折原事務所 折原 麻衣子

■データバンク室(10面)
・「介護人材の採用“27のQ&A”」(介護労働安定センター)
・「『平成25年社会保障制度改革に関する意識等調査』の結果」(厚生労働省)
・「過労死等を発生させた事業場への監督指導結果」(東京労働局)
・「平成27年中小企業の雇用状況に関する調査」(経済産業省)

■施行(12.1)直前 よく分かるストレスチェック(11面)
第11回 外部委託や派遣労働者に関する留意点 受託先の管理体制を確認 集団分析は派遣先で実施を
/厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定(13面)
第11回 衛生要因と動機付け要因 内発的動機が支えに 人間関係と収入は不可欠
/㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
『非正規社員をめぐるトラブル相談ハンドブック』(大西健造監修、馬場美紀子編、新日本法規出版刊)

労働新聞 第3033号 (2015年09月21日号)

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