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◆1面◆（ニュース）

・次世代法改正　期間延長し税制優遇強化　次期通常国会に提出　「くるみん」認知度アップも　厚労省
・検討の開始を前倒し　「多様な正社員」導入など　政府・日本再興戦略実行状況
・健診実施へ集中指導　国民の健康寿命延伸　厚労省
・「使い捨て」相談に千件強も殺到　厚労省集計

◆2面◆（ニュース）

・小規模企業支援を強化　全国に総合相談拠点　「基本法」制定へ検討も　中企庁・平成26年度概算要求
・首都圏の労災減少へ　「セーフワーク」運動を展開　４労働局
・団塊の世代　65歳以上までの就業希望が８割　高齢支援機構調査
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

非常識投稿写真の徹底的追及を

◆3面◆（ニュース）

・介護関係　4000事業場へ指導　新規業者に点検要請　立入調査で６割が違反　埼玉労働局
・ＢＣＰ策定に消極的　震災の記憶薄れる　大阪市信金調べ
・被ばく事故受け指導　退避判断できる態勢を　茨城労働局
・「職場いじめ」上位に　大阪府の労働相談状況

◆6面◆（労組）

・金属労協　賃金改善へ積極的方針を確立　５産別足並み揃え　“主体的”な要求構築へ
・建設連合と統合へ　基幹労連が「検討委」設置
・熟練技能継承の事業国に引継ぎ　ＪＡＭ

◆8,9面◆（賃金）

・介護労働安定センター／24年介護労働実態調査　月給者の所定内賃金　介護職員19.3万円　事業所管理者35.4万円に　訪問介護パートが大幅減
・【解説】主任級の改善優先を　管理者は中小企業並み／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

産業医と一般医師には大きな違い　研修した健康管理の専門医

◆14面◆（労働判例）

プロッズ事件　“虫食い”タイムカードでデザイナーの労働時間は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

堀場製作所／ホリバカレッジ　社内講師で250講座展開　基礎と専門幅広く学ぶ　先人が企業文化語る場も

◆16面◆（実務相談）

・生理休暇は「全労働日」か　８割出勤で年休付与　通達みても分からない
・15日あれば随時改定？　月の労働日少ないパート
・パートを不利益扱い？　就業規則改正に異議

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第11回　便宜供与要求　内容ごとに諾否検討　経理上の援助は行わない
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　小池 啓介

■ぶれい考（5面）
「日中関係」／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
“技能競技大会”の効用／川崎重工業(株) 人財開発部課長　作川 孝一

■登壇労組リーダー（6面）
「非正規」にこそ運動の焦点を／ＵＡゼンセン 愛知県支部 次長　福岡 正俊

■今週の視点（7面）
生活保護費引下げ反映せず　地域最賃の改定目安　急ピッチで逆転を解消

■本バンザイ!!（7面）
何度読んでも漱石はいい!!／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第10回　外国人の雇用　指定39業種は就労禁止　会計役務や法律業務まで
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■人材ビジネス交差点（10面）
今こそ請負に転換を／㈳全国請負化推進協議会 代表理事　野々垣 勝

■データバンク室（10面）
・「若者の『使い捨て』が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果（速報）」（厚生労働省）
・「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画及び認定制度に係る効果検証研究会報告書案」（厚生労働省）
・「『日本再興戦略』の施策の主な実行状況」（内閣官房）
・「平成24年度介護労働実態調査結果」（介護労働安定センター）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第11回　原審判決と比べて読む　過失相殺の減額要素　高裁判決踏まえて理解
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第34回　請求書偽造への関与疑われ解雇　無効前提で300万円　虚偽主張から高額解決に
／横浜法律事務所 弁護士　小島 周一

■今週の労務書（16面）
『モヤモヤした自分を解消　自己分析＆心理テスト』（産業能率大学出版部刊、榎本博明著）