労働新聞 令和3年11月15日 第3329号

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◆1面◆(ニュース)

・経団連提言 職種・業務で労働法制選択 裁量制の対象拡大し 働き方改革フェーズⅡへ
・テレワーク強力支援 サポート事業を全国展開 厚労省と総務省 4年度
・ワーケーション推奨 経営者は意識改革を 同友会

◆2面◆(主張)

賃上げへ向け環境形成を

◆2面◆(ニュース)

・貸切バス 安全・安心運行へ対策強化 旅行需要の回復受け 全国4000社に要請 国交省
・人手不足背景に単価引上げ狙う 請負推進協講演
・鹿島建設に局長指導 違法長時間労働是正へ 東京労働局
・男性の育児参画 意識改革向けキャンペーン 東京都

◆3面◆(ニュース)

・医師の時間外上限 原則年960時間に 改正省令案まとめる 特例で年1860時間も 厚労省
・初審救済命令を維持 派遣元の団交拒否と判断 中労委
・649物質が対象に SDSの提供義務拡大へ 経産省
・27件が取消し 2年度の裁決 労働保険審査会
・iDeCo登録 60万事業所超に 国民年金基金

◆4面◆(ニュース)

・上限規制 複数月平均違反で初送検 6月連続100時間超え 指導後に虚偽帳簿が発覚 上田労基署
・3割が高度人材雇用 半数は新卒で留学生獲得 中経連報告書
・事業許可を取消し 運行管理者の選任なく 関東運輸局
・死亡災害防ぐ対策の強化を 三田労基署・安全大会
・高卒は初任給増最賃改定が影響 神奈川労働局

◆5面◆(ニュース)

・積立年休の上限撤廃へ パート含めて対象に 退職時買取りも可能 トラスコ中山
・「4%」に異論出ず 格差是正の指標引上げへ 連合
・研修兼ね四方よし 滞在先で学生へ講義 IT4社がウェビナー
・単独の健保組合でサービス拡充 アダストリア

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】2021年度版 愛知のモデル賃金/総合職モデル 大卒35歳で32.6万円 30歳除き微増傾向示す 家族手当 第1子の平均額1.1万円
・【解説】10年前と比べ伸びず 22歳でも3.7%増止まり/菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

時季変更権行使の限界 代わりがいないは理由にならず

◆14面◆(労働判例)

リクルートスタッフィング事件 登録型派遣スタッフに交通費支給せず違法性は 通勤手当なし不合理でない

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

㈱うるる/ES調査で帰属意識高める 非管理職が改善策考案 “組織崩壊寸前”から一転

◆16面◆(実務相談室)

・マルチジョブホルダー 手続きをどう行うのか 副業始め該当したら 来年1月から制度開始で
・報酬支払い何日に 17日で随時改定どう判断
・次で精算できるか 通勤手当で過払い発生

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年度新規学卒就職者の離職状況(厚労省) 3年以内の離職率が減少

■ぶれい考(5面)
COP26の課題と期待/連合 副事務局長 石上 千博

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第19回 介護 休業は準備に活用を 在宅と併用で離職防ぐ
/野口&パートナーズ法律事務所 弁護士 加守田 枝里

■今週の視点(7面)
建設現場の火災に用心 溶接で火花が飛散 作業場所は整理整頓を

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第41回 『ボンクラ映画魂 完全版:燃える男優(オトコ)列伝』 巧みな台詞引用術!
/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■人材が集まるオンライン採用術(10面)
第7回 面接での惹きつけ方② 4段階で「構造化」を 質問・評価基準の設計まで
/(株)ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達 洋駆

■社労士プラザ(10面)
「雰囲気づくり」に注力/ビークリエイト社会保険労務士事務所 岩崎 寿英

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第19回 BCM② 教育・訓練(その3) 状況想定し情報収集 毎回設定変え対応を指示
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務(13面)
第7回 勤務間インターバル 時間数や連続性を考慮 「過労事故」防止にも効果
/弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲

■今週の労務書(16面)
衝動的なパワハラを防止『アンガーマネジメントトレーニングブック2022年版』(日本アンガーマネジメント協会監修、ミネルヴァ書房刊)

労働新聞 第3329号 (2021年11月15日号)

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