次で精算できるか　通勤手当で過払い発生｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

次で精算できるか　通勤手当で過払い発生

2021.11.16 【労働基準法】

Q: 　当社では、通勤手当として、たとえば定期代など、実際にかかる金額を毎月支給しています。最近会社の近くへ引っ越した従業員がいますが、経理への連絡が遅れてしまい、先月の賃金では従前の多めの金額を支払ってしまいました。次の賃金支払いにおいて精算は可能でしょうか。【長野・Ｚ社】

A: 全額払原則に違反せず可能

　労基法上、賃金とは、賃金、手当などの名称を問わず、労働の対償として支払うすべてのものを指します（労基法11条）。通勤手当も賃金です。通貨で、直接労働者に、全額を支払われなければなりませんが、過半数労働組合（ない場合は過半数代表者）との労使協定があれば、…

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