通勤手当含めるか？　平均賃金算定の場合に｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

通勤手当含めるか？　平均賃金算定の場合に

2024.04.09 【労働基準法】

Q: 　パート労働者が退職することになり、残りの年次有給休暇を取得します。週３～４日勤務で定期券相当額の通勤手当を毎月支給していました。年休取得時の賃金は平均賃金を選択していますが、通勤手当も含め計算するのでしょうか。【群馬・Ｕ社】

A

　平均賃金は、原則、算定事由発生日以前３カ月間の賃金の総額を、その総日数（暦日数）で割り求めます（労基法12条１項）。事由発生の当日は含まず、前日から遡って計算しますが、賃金締切日があるときは、発生日の直前の締切日起算です（２項）。

　賃金の総額に通勤手当は含めます（昭22・12・26基発573号）。ご質問のように通勤手当を月単位で支払うと、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。