歩合給の割賃どうなる　みなし制を併用時　所定を９時間としたら｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

歩合給の割賃どうなる　みなし制を併用時　所定を９時間としたら

2022.02.04 【労働基準法】

Q: 　当社では、モバイル勤務の営業社員に対し、事業場外労働みなし制と歩合給制を適用しています。労組から「みなし労働時間数（現在は、所定労働時間働いたとみなす）の見直し」の要求があり、会社としても、実態に照らし適正な数字に修正する意向です。仮に、１日９時間労働等と協定をした場合、割増賃金の支払いが必要になりますが、歩合給はどのような扱いになるのでしょうか。【高知・Ｂ社】

A

　事業場外労働みなし制は、「所定労働時間労働したものとみなす」のが基本です（労基法38条の２）。しかし、所定労働時間を超えて働く必要がある場合、

①　必要とされる時間をみなし労働時間とする（同条１項ただし書き）
②　労使協定でみなし労働時間を定める（２項）

　という２つの対応があります。

　「常態として事業場外労働を行っている」モバイル社員等については、…

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