出来高保障と最賃の関係は？ 完全歩合給制導入を検討 売上げ低ければ６割支払う
2015.05.11
【労働基準法】
- Q
当社では、完全歩合給制の導入を検討しています。歩合給制（出来高払制）を採る場合、６割程度の賃金保障が必要といいます。当月の売上げが低く保障給を支払うほかない場合、この保障給と地域別最低賃金の関係はどう考えるべきでしょうか。【愛媛・Ｋ社】
- A
-
時間当たりで上回る必要
歩合給制は、本人の売上高に応じて、賃金が変動する仕組みです。成績の良し悪しが賃金額に直結するので、本人のやる気を高める効果があるといわれています。
しかし、「商売は水物」ですから、いくら頑張っても成績が上がらない月もあり得ます。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成27年5月11日第3016号16面 掲載
