歩合給の保障いつ計算？ 成績変動が大きい業務 固定給部分引き下げる
2016.06.27
【労働基準法】
- Q
歩合給の比率アップを検討しています。固定給のウエートを下げた場合、保障給の設定が必要になると聞きました。当社の業務は成績の変動が大きく、歩合給は一時期に集中して発生しがちです。「労働時間に応じた保障」をすべきといいますが、どの程度のスパンで「保障の要否」を判断するのでしょうか。【大分・Ｆ社】
- A
-
出来高算定期間と連動を
個々人の働きが「売り上げ・出来高」などの形で把握できる場合、歩合給・出来高払給等を導入すると勤労意欲のアップにつながります。しかし、単純な成績比例システムは、労働強化を招くおそれがあります。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成28年6月27日第3070号16面 掲載
