年休賃金に歩合どう換算　当月の実績みて判断か｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年休賃金に歩合どう換算　当月の実績みて判断か

2020.12.28 【労働基準法】

Q: 　当社は運送業ですが、基本給のほか歩合給など各種手当を支給しています。年次有給休暇を取得したときの賃金ですが、当月の歩合給が確定していないとき、どのように考えればいいのでしょうか。当月末まで待って実績から所定労働日の賃金を割り出すほかないのでしょうか。【静岡・Ｏ社】

A: 賃金締切日がベース　欠勤続くときは例外あり

　年次有給休暇を取得した場合に支給する賃金は、３パターンあります（労基法39条９項）。平均賃金、所定労働時間に労働した場合に支払われる通常の賃金、健康保険法に規定する標準報酬月額の30分の１（労基則25条３項）です。一般に運送業のようにいろいろな手当が支払われる場合、分かりやすいのは一定の期間、額を固定しやすいという意味で、標準報酬月額を用いる方式かもしれません。ただし、…

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