健保法改正が年休に影響？ 標準報酬月額の計算変更に 入社間もない場合どうする
2016.05.16
【労働基準法】
- Q
当社では、パートの年休取得時に「健保法の標準報酬日額相当額」を支払っています。私は総務課で給与計算を担当していますが、社会保険の担当者から健保法の「１日当たり報酬」の計算方法（傷病手当金の計算方法）が変わり、特に入社間もない従業員の計算が複雑になったと聞きました。社会保険の制度改正が、年休の賃金計算にも影響を及ぼすのでしょうか。【愛知・Ｋ社】
- A
-
「30分の１」で変わらず
年休取得時の賃金は、①「平均賃金」、②「通常の賃金」、③「健保法の１日当たり報酬」の３種類のいずれかを支払う規定です（労基法39条７項）。
③を用いる場合には、労使協定の締結が必要とされています。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成28年5月16日第3064号16面 掲載
