年休賃金から控除可能? 長距離通勤者の通勤手当

2018.06.25
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Q

 労組と協議の結果、当社でも「積立年休制」を導入することにしました。今回、初めて対象者が出ましたが、当人はたまたま長距離通勤していて、通勤手当が高額に上ります。経営層の中には「支払う理由がない」という人もいますが、支給停止が可能なのでしょうか。【東京・S社】

A

原則として賃金に含める 積立部分については任意

 年休の取得者に対しては、①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、③標準報酬月額の30分の1(要労使協定)のいずれかを支払います(労基法39条7項)。どの賃金を使うかは、あらかじめ定めておく必要があります。…

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平成30年7月1日第2309号 掲載

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