労働新聞 令和6年4月1日 第3443号
◆１面◆（ニュース）
・過労死等発生企業 再発防止対策を強化 全社的な対応へ指導 複数発生なら改善計画も 厚労省・過労死防止大綱素案
・届出を原則電子化に 新規化学物質の調査結果 厚労省
・1.6万円台を維持 中小のベア分３％超に 連合第２回集計
・パート処遇改善策 中小企業45％でボーナスを支給 中央会調査
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・雇用仲介事業指針を策定 遵守すべき事項示す 賃金支払代行の留意点も スポットワーク協会
・パートが３割増加 ５年３月末の現勢公表 健保連
・ゼロ成長で900万人減 2040年の労働力需給を推計 ＪＩＬＰＴ
・子育て支援制度 紹介動画を公開 年金機構
◆３面◆（ニュース）
・2024年問題対策 社労士が中小200社訪問 建設・運送業を支援 業務効率化へ助成金も 東京都
・作業別に手引き作成 化学物質の対策方法示す 建災防
・あらゆる危険に対応 中小へＢＣＰ策定ガイド 東商
・変形労働時間制のポイント解説 空ハン協・研修
・障害者の求人918件無料掲載 全求協・キャンペーン
◆４面◆（ニュース）
・大学発学び直し 中部版ロールモデル創出へ 既存研究の活用促す 講義要項は平易な表現に 中経連
・防護なし設備を貸与 構内請負で元・先送検 大阪労働局
・働き方改革へ連携 川西市と県内初協定 兵庫県社労士会
・経産局と共同で賃上げ相談実施 福岡労働局
◆５面◆（調査）
春季賃上げ回答・妥結速報（２）（PDFまたはビューアでご覧ください）
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】岩手銀行／新人事制度 管理職層に５段階洗替え給 最高・最低で４万円差 リーダー層へ“降給”設ける
・【寸評】見た目ほど差付かず ポイント制採る賞与で／賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦
◆14面◆（労働判例）
中倉陸運事件 退職勧奨は障害者差別と主張して地位確認請求 通院治療のみ理由で慰謝料
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
ペンシル／人手不足対策 過去の内定辞退者に声掛け 採用経路を多様化 社員の「家族」紹介制度も
◆16面◆（実務相談室）
・振込でなく直接払を選択!? 備品返さないまま退職 手渡しにして出社促す
・欠勤多いが定着手当？ 再就職から半年経過時
・出向者もカウントか 常時雇用労働者の範囲
連載記事
■ぶれい考（４面）
中小に「省力化」欠かせぬ／日本商工会議所 産業政策第二部 部長 大下 英和
■スグに使える!! 雇用関連助成金（６面）
最終回 不正受給 ５年間は助成されず 関係した社労士も同様
／社会保険労務士法人 岡佳伸事務所 岡 佳伸
■今週の視点（７面）
職務給移行はシニアから!? 専門職の待遇強化へ 同一報酬維持で再雇用も
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第59回 『仕事と江戸時代』 馬の世話役もジョブ型!?
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長 濱口 桂一郎
■人事部のための金融リテラシー入門（10面）
第12回 天引きの有効活用 習慣化向けた早道に 会社は後押しの取組みを
／企業年金コンサルタント ファイナンシャルプランナー 山崎 俊輔
■社労士プラザ（10面）
全企業で就業規則整備を／社会保険労務士さいとう事務所 代表 齋藤 幸江
☆新連載☆■人材獲得競争に勝つ！ スタートアップ企業から考える 人事処遇の仕組み（11面）
第１回 制度設計の主目的 「人材育成」に非ず 中途採用者の「報酬決定」
／㈱インプリメンティクス 代表取締役 金田 宏之
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第75回 営業秘密の保護 守るべき情報特定を 規定や合意書で明確に
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 坂井 瞭平
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第75回 組織開発（後編） 個人も含め活性化 リスキリングと一体で
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「もしも…」に備える メンタルヘルス対策（13面）
第12回 コミュニケーション 聞き方や伝え方を工夫 練習すれば誰でもできる
／長濱産業医事務所 代表社員・医学博士 長濱 さつ絵
■今週の労務書（16面）
採用活動に口コミ利用 『中小企業の外国人雇用』（江口 政宏 著、商工総合研究所 刊）
