注目集める３つの理由

　組織開発は人と人との関係性に働きかけて組織・職場・チームの活性化をめざす取組みである。1950年代の欧米で広まった（やや古めかしい）組織開発が改めて注目される理由は３つある。１つは人材の多様性が拡大し、組織に対する帰属意識とチームワークの強化が急務となった現状である。性別・年齢・国籍などの個人属性は多様となり、雇用形態や労働価値観も異なる従業員に対する個のマネジメントは彼らを孤立させている。２つ目は働きがい向上施策における仲間への信頼と心理的安全性の重視である。ワークエンゲージメントに必要な…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏