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◆１面◆（ニュース）

・技能実習廃止し新制度へ　人材確保も目的に　監理団体は要件厳格化　政府有識者会議・中間報告たたき台
・３ランク制に見直し　最賃改定の目安提示で　中賃審
・ベア6400円強に　総額は前年比4000円増　本紙集計
・「疲労蓄積度」のチェック表改定　中災防

◆２面◆（主張）

底抜け防止は地域貢献に

◆２面◆（ニュース）

・客室乗務員　３年超での無期転換認める　オランダ法を適用　人事管理実態から判断　東京地裁
・６割が指導人材不足　育成に関する調査結果　ＪＥＥＤ
・コロナ５類引下げ　発症後５日間は外出自粛を推奨　厚労省
・労働経済指標の見方（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金　中小含め報告徴収へ　１社ずつ是正指導も　全18労基署から情報受け　東京労働局
・東北３県に拡張適用　正社員の休日111日確保へ　厚労省・家電量販店２社の労働協約で
・巡回頻度半年に短縮　低評価企業の指導強化　全ト協
・雪害時の特例活用を　建設業の上限規制対応で　帯広労基署・リーフ
・副業導入経費を100万円補助　経産省

◆４面◆（ニュース）

・職場環境改善へ実践講座　計画策定を手助け　人材確保・定着狙い新事業　秋田県
・紫外線防止せず送検　ハム殺菌中に目の痛み　相模原労基署
・ＤＸ人材育てる施設　全国初の除雪体験設備も　東北整備局
・街のパン屋例にＢＣＰ冊子作成　東商江東支部

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（終）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ダイワコーポレーション／管理職継続なら年収維持　４階層の再雇用制導入　評価実施して昇降格も
・【寸評】注意要るサポート役　職責が同一ならば注意を／菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

長門市・長門消防局事件　部下への暴行罪で罰金命令、免職処分重すぎ!?　適格性を欠き改善余地なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ヤマハ発動機／働きやすい生産ライン　夕方の効率低下なくなる　高負荷作業にメス　疲労蓄積防ぎ残業が減少

◆16面◆（実務相談室）

・暦週以外の１カ月変形制は？　前半と後半で二等分　端日数発生を避けたい
・任意加入まで空白か　新店舗へ異動命じる
・派遣でも軽易作業？　妊婦から請求があったら

連載記事

■ぶれい考（４面）
「人的資源管理」も開示を／㈱ハンナ 代表取締役社長　下村 由加里

■裁判例を踏まえた非典型労働時間制の要点（６面）
第４回　専門業務型の裁判例①　裁量などを個別検討　労使協定のみでは不十分
／髙井・岡芹法律事務所 弁護士　平良 亜大

■今週の視点（７面）
インターン　採用へ情報活用可能に　今年度実施分から　プログラムの要件確認を

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第15回　『わが殿』　黒字へ導く事務方武士
／書評家　大矢 博子

■社労士プラザ（10面）
「働きたい職場」を実現　企業の人手不足解消へ
／かがやき社会保険労務士法人 代表社員　大槻 良成

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第15回　労働基準法　平均賃金　賃金締切日を考慮し算出
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■社員がなじむ組織へ　オンボーディング実践術（11面）
第15回　テレワーク環境下での新入社員育成　職場の一体感醸成を　他部署と接する機会提供
／甲南大学経営学部 教授　尾形 真実哉

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第31回　人事評価制度の変更　公平性確保が焦点　賃金原資減少なし前提に
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　荒井 徹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第31回　１on１ミーティング　期待の伝達は「後」　まず“ありたい姿”聞く
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■５類移行でどうなる？　企業のコロナ対策実務ガイド（13面）
第４回　出勤停止期間の考え方　必要に応じ休業明示　就業制限の対象外でも
／㈱ＯＨコンシュルジュ 産業医　前田 彩未

■今週の労務書（16面）
新任者向けに基礎解説　『人事・労務のしごとの基本』(土屋信彦著、アニモ出版刊）