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◆1面◆（ニュース）

・改正派遣法政省令案　日雇派遣禁止の例外17.5業務　60歳以上高齢者も　「８割規制」は時間数で判断　厚労省
・屋外広告に能力基準　企画、デザインを評価へ　厚労省作成
・75％が65歳超を希望　支援機構　団塊世代の就労で調査
・解決の援助と調停が1000件に　雇用均等室受付

◆2面◆（ニュース）

・ホテル競売　落札企業の使用者性否定　初審団交命令取消す　雇用成立可能性を認めず　中労委
・大震災被災地の雇用創出に貢献　一般社団法人日本人材派遣協会・総会
・７億円支払いを指導　下請代金法　1190社で違反発覚　中小企業庁
・危険減らす工夫に感心　災害ゼロへ局長パトロール　東京労働局

◆2面◆（主張）

埼玉局方式の新卒求人を全国に

◆3面◆（ニュース）

・和食チェーンを強制捜査　虚偽報告などで送検　固定残業代超過分切捨て　大阪労働局
・個別フォローし解消　愛知県経営者協会が調査報告　現業大卒社員の不満
・余裕もって良い仕事を　福岡県社労士会
・障害者の雇用　平均勤続11年　埼玉労働局調べ

◆6面◆（労組）

・ＩＬＯ　「登録型派遣」見直しを勧告　「条約に合わせよ」と　全国ユニオンの申立案件
・「改善基準」改正を　自交総連が厚労相に要請
・産別最賃を評価　東京は申出予定　12春闘で電機連合
・組織内議員候補に浜野喜史氏を選出　参院選へ電力総連

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ソニー／計11商品の確定拠出導入　既存社員には一部適用　将来分のみ有期年金化で
・【寸評】年金改定のモデルに　既得権保証と両立図る／年金・賃金問題研究所 所長　糸賀 大

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

多発する雇用保険の不正受給　労使共謀して特定受給資格者に

◆14面◆（労働判例）

日本アイ・ビー・エム事件　退職勧奨を拒否後も説得続けられ違法な強要と訴え　社会通年の範囲逸脱しない

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

図書印刷㈱／ダイバーシティ勤務制度　所定時間延長分を個別休日へ　変形制活用しＷＬＢ推進　スーパー時差出勤も併用

◆16面◆（実務相談）

・転居に伴う失業給付は？　配偶者が遠方へ再就職　４月の法改正どう影響する
・介護休業で不利益？　育休には保険料免除が
・週48時間超え違法か　１年変形制で３週間以上

連載記事

■安全衛生対策の新展開（4面）
第22回　労働安全衛生法の改正(上)　ストレス検査義務に　受動喫煙防止対策も強化
／厚生労働省安全衛生部計画課長　高﨑 真一

■ぶれい考（5面）
ＩＬＯ新事務局長に期待／連合会長　古賀 伸明

■中国進出企業　労務管理ガイド（5面）
第22回　労働者からの即時解除　書面通知を必ず取得　労働者側意思の証明へ／曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志

■登壇労組リーダー（6面）
組合活動の旗印は「元気ＵＰ」／三菱電機労組 福山支部 執行委員長　西山 裕

■今週の視点（7面）
「拘束時間」短縮が経営課題に　過労による運転事故防止　改善基準の理解促進を

■いただきまぁす（7面）
その名は、“しょんしょん”／食文化研究家　中山 美鈴

■知っていますか？セクハラ・パワハラ（10面）
第22回　メンタルへの影響　受診の必要性促す　欠勤後では遅すぎる／㈱クオレ・シー・キューブ 代表　岡田 康子

■社労士プラザ（10面）
大企業のマネはやめよう／中川式賃金研究所　中川 清徳

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法（11面）
第22回　職安法・派遣法②　―派遣法の規定(1)―　建設、警備業務など禁止　定期的な事業報告義務も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹

■ドキュメント！中小企業奮闘記　成果あがる経営・組織改善とは（13面）
第22回　仕事の本質―新たな現実・未来をつくる　システム全体の理解を　個々人が強い潜在力持つ
／㈱プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

■今週の労務書（16面）
現状に気付く機会提供　『企業における　労務監査の手引き』（東内一明・中尾剛共編、新日本法規出版刊）