労働新聞 平成24年5月7日 第2871号

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◆1面◆(ニュース)

・成長分野の雇用支援強化 若年者就労も焦点 7月に中長期方針を提言へ 厚労省・雇用政策研究会
・多様な正社員拡大を 厚労省の研究会が報告 労使協議通じて環境整備
・高度外国人の入国促進 ポイント制を開始 法務省
・能力開発への取組み積極化 厚労省・基本調査
・被用者年金の一元化へ法案 公務員も厚年に

◆2面◆(ニュース)

・合併延期 親会社に団交応諾義務 1年後の労働条件で 「近い将来雇用関係が成立」 東京都労働委員会
・海外赴任希望は半数 新入社員の意識調べる 日本能率協会
・役員向け試験を強化 貸切バス 改善基準告示も出題 国交省
・採用枠がなく直接雇用せず 派遣先アンケート

◆2面◆(主張)

丸子警報器事件の意味するもの

◆3面◆(ニュース)

・24年度 社会福祉施設へ重点監督 “新規参入”を中心に 23年の違反率は8割強 大阪労働局
・パートの紛争解決へ Q&Aマンガで紹介 埼玉労働局
・賃金不払が大幅減 23年の申告受理状況 神奈川労働局
・短時間勤務促進で実践企業認定 埼玉県

◆6面◆(労組)

・「UAゼンセン」11月発足へ JSDとUIが統合 流通業界の発言力強める
・法大に連合大学院 14年4月開講 労働運動リーダーを養成
・インダストリオール 今年6月に結成大会 3GUF統合で

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】全国病院経営管理学会/2012年病院給与実態調査 私的病院・医師 年間給与1300万円強に 看護師は7%増の514万円 23年賃上額6000円超へ
・【解説】医師除き賃上げ抑制 地方の一般病院で厳しさ増す/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

懲戒処分と事実関係把握 調査期間の自宅待機は業務命令

◆14面◆(労働判例)

P大学(セクハラ)事件 大学教授がセクハラ理由の減給処分取消しを求める 被害の申告内容は認め難い

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

不二物産/高齢者活用策 全社員が新技能取得に挑戦 月1会議で改善案検討 70歳まで働ける環境整備

◆16面◆(実務相談)

・パワハラの業務上認定増えるか メンヘル不調患い休業 厚労省「予防の提言」まとめる
・てんかんに障害年金? 所得保障の役割期待
・計画的付与から除外か フレックス制の対象者

連載記事

■安全衛生対策の新展開(4面)
第16回 除染作業等における健康障害防止対策(1) 年間20ミリ以下に 被ばく記録は30年保存
/厚生労働省安全衛生部計画課長 高﨑 真一

■ぶれい考(5面)
有期契約法案への期待/東洋大学 法学部教授 鎌田 耕一

■中国進出企業 労務管理ガイド(5面)
第16回 転職制限条項の利用方法 当初規定に盛り込む 対象者の判断時期留保権/曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■登壇労組リーダー(6面)
非正規の方達に居場所を提供/連合静岡ユニオン 東京支部 支部長 杉本 敬子

■今週の視点(7面)
在職老齢も考慮する必要が? 短時間パートの社保加入 資格再取得の高齢者も

■いただきまぁす(7面)
お弁当は楽しい/食文化研究家 中山 美鈴

■知っていますか?セクハラ・パワハラ(10面)
第16回 パワハラと指導 毅然とした対応を ルール違反への注意/(株)クオレ・シー・キューブ 代表 岡田 康子

■社労士プラザ(10面)
モデル就業規則には危険も/社会保険労務士金子事務所 金子 稔

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法(11面)
第16回 労働基準法⑦ ―労働時間の概念― 場所的拘束性など総合判断 業務の準備行為も対象に
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 安藤 源太

■ドキュメント!中小企業奮闘記 成果あがる経営・組織改善とは(13面)
第16回 「経営計画書」とミドルの役割 課題共有し組織学習を 部下は上司通じ初めて参画
/(株)プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
豊富な事例で要諦示す 『徒然にメンタルヘルス心をケアする』(国吉空著、日本生産性本部生産性労働情報センター刊)

労働新聞 第2871号 (2012年05月07日号)

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