労働新聞 令和3年9月13日 第3320号

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◆1面◆(ニュース)

・ハローワーク オンライン自主応募も 職業紹介外の扱いに ネットサービスを強化へ 厚労省・9月21日から
・求人不受理を拡大 育休理由の不利益取扱い 厚労省
・事業場71%が違反 技能実習実施者へ監督 厚労省
・労使に有益な時間制見直し 内閣府が方針示す

◆2面◆(主張)

保険料は労使見解尊重を

◆2面◆(ニュース)

・最賃対応 助成金活用へ強化期間 使用者団体に要請 経産局と連携し説明会も 東京労働局
・解体工事で件数増加 低層住宅工事の災害 住団連調査
・認定の要件に情報開示追加 ホワイト500
・高年齢者活躍へオンライン講座 東京都

◆3面◆(ニュース)

・未払い残業代 400万円の支払い命じる コロナ解雇後に提訴 朝礼を労働時間と認める 東京地裁
・6月末で約3万人に 特定技能の在留外国人数 入管庁
・活用事例集を作成 生産性向上支援訓練で JEED
・ITフリーは職種限定せず 厚労省・通達
・番号カード普及へ10億円を計上 デジタル庁

◆4面◆(ニュース)

・特別条項超えて働かせ送検 調理師が週6日勤務 月の前半で上限に達する 兵庫労働局
・過去最高800件超に コロナ禍受け相談急増 山梨労働局・育介均等関連
・建築測量の資格創設 CCUSで評価基準にも 建築測量協会
・新型コロナ対応 自己判断での職場復帰防ぐ 神奈川産保センター
・不妊治療受診者の1割が退職済 三重県・調査結果

◆5面◆(ニュース)

・負担強いずに格差是正へ 最賃増受け緊急要望 取引適正化など求める 中同協
・事前協議制確立を 22~23年度の方針決定 JAM
・全員にAI研修で工数55%減も エイチーム
・店舗勤務限定で地域社員制 日本マクドナルド

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省 令和2年都道府県別賃金/男性・所定内 東京・中企業40.4万円 大都市圏で改善傾向示す 大阪とは格差4.8万円に
・【解説】大企業で減少傾向 来年は中小へ波及の恐れ/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

退職金・減額と没収 非違行為と功労抹消のバランス

◆14面◆(労働判例)

関西外国語大学事件 不誠実な団交理由に授業一部拒否、懲戒有効か 「指名スト」の正当性認めず

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

サタケ/週休3日制 通年導入めざし夏季のみ試行中 交代制で水曜を休日に 月給・1日8時間変えず

◆16面◆(実務相談室)

・救済の仕組みどうなっている 入社後早くに育児休業 受給要件満たせぬ場合へ
・休日労働の制限は? 残業を回避したはずが
・特定時期だけ設定? 繁忙月のみコアタイム

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年雇用動向調査(厚労省) 9年ぶりに離職が超過

■ぶれい考(5面)
ユヌス博士の表彰に思う/ラコステ ジャパン 人事最高責任者 髙村 竜也

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第10回 不妊治療 専用制度の整備必要 時間年休やフレックスを
/浜本綜合法律事務所 弁護士 立田 夕貴

■今週の視点(7面)
フルリモートが職域拡大へ 地域社員を本社配属 異動定例化めざす事例も

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第32回『監視資本主義』AI規制の根拠は本書に
/JIL―PT 労働政策研究所長 濱口 桂一郎

■能力を生かす!伸ばす!障害者雇用(10面)
第10回 障害をオープンにすること 職場定着に好影響 申告呼掛けは全社員へ
/「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝

■社労士プラザ(10面)
キャリア・アンカー/みき社会保険労務士事務所 田渕 美紀

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第10回 事業継続対策③ 電力の確保 非常用発電機を導入 電話やPCない状態防ぐ
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■変異株?ワクチン?最新!企業の新型コロナ対策(13面)
第10回 復職のタイミング 勤務に耐えられるか 保健所の指示期待できず
/㈱OHコンシェルジュ 代表取締役 産業医 東川 麻子

■今週の労務書(16面)
働きがいある職場提供 『企業価値を高める 組織・人材マネジメントの思考と実践』(石田雅彦著、金融財政事情研究会刊)

労働新聞 第3320号 (2021年09月13日号)

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