労働新聞 平成27年9月28日 第3034号

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◆1面◆(ニュース)

・計画届出や情報公開義務化 指導・勧告が可能に 女性活躍推進法 男女別の採用・勤続を調査
・大臣勧告無視で実名 均等法 公表制度の創設以来初 厚労省
・争議が過去最少更新 26年・500件切る 厚労省集計
・職場の障害者虐待が増加へ 26年度・厚労省調査
・就業継続に向けサポート積極化 全国ハローワーク

◆2面◆(ニュース)

・中小の人材確保・育成支援へ 雇用促進税制を拡充 東商・28年度税制改正で意見書 外形標準課税には反対
・28万人以上に影響 最賃907円へ引上げで 東京労働局
・障害者雇用の優良企業表彰 厚労省
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

早速改正派遣法の出番に

◆3面◆(ニュース)

・若者を専門工事業へ誘導 出前授業や合宿も 人手不足対策強める 関東建専連が協議会
・虚偽報告で書類送検 賃金台帳、出勤記録など 水戸労基署
・死亡急増で運動展開 建設業の労災防止へ 北海道労働局
・マイナンバー 事業主とともに前進し専門家に 中企団がセミナー
・ストレスチェック 所定の様式で労基署へ報告

◆6面◆(労組)

・連合新2トップほぼ確定 神津・逢見体制へ UA大会で双方が決意
・ベアのすそ野広がる 加重平均1600円に フード連合・15春闘とりまとめ
・政府与党は異様 連合が特別決議 派遣法改悪で

◆8,9面◆(賃金)

・千代田設備/4要素から成長を確認 全等級に同額の改定ルール 職種別シートで早期育成
・【寸評】自発的な成長促す 一律ピッチが年功昇給抑制/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

能力不足に対する解雇の有効性 中途採用者には認定例が数多い

◆14面◆(労働判例)

国・淀川労基署長事件 ダブルワークで被災、賃金合算して保険給付求める

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

テンプスタッフ/女性の活躍推進策 “残業なし”営業部が発足 働き方の新モデルに 3つのルールを徹底し

◆16面◆(実務相談)

・1年の特別条項を発動か 半年単位で管理必要? 退職により期間途中離脱
・休憩後の事故も補償? 単身赴任者が車で移動
・どちらから支給か? 一元化後の障害年金

連載記事

■変わる!労働関係法-企業はいかに対応するか(4面)
第12回 労働契約申込みみなし⑩――「承諾」の効力 雇用終了後なら無効 申込みから1年以内でも/弁護士 安西 愈

■ぶれい考(5面)
環境改善で男性も定着/㈱マエダ 代表取締役社長 前田 三枝子

■転機迎える賃上げ管理(5面)
第35回 賞与で最終調整行う/㈱河合コンサルティング 代表取締役 河合 克彦

■登壇労組リーダー(6面)
拉致問題を国民運動として/UAゼンセン長崎県支部 支部長 石井 健次

■髙井伸夫弁護士の愚考閑話録(7面)
第9回 勉強 常に自己革新を図れ 時代の変化踏まえながら/弁護士 髙井 伸夫

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
中小経営者の心理を知るツール/ジャーナリスト 吉田 典史

■改正法対応 そこが知りたい!障害者雇用(10面)
第12回 うつ病② 経験語り説得はNG 下手な知識が墓穴を掘る
/ソーシャルハートフルユニオン 書記長 久保 修一

■社労士プラザ(10面)
コスト意識からの脱却を/アクティベーションコンサルティング 代表 原 聡美

■データバンク室(10面)
・「平成26年労働争議統計調査の概況」(厚生労働省)
・「平成26年度『使用者による障害者虐待の状況等』の取りまとめ結果」(厚生労働省)
・「ハローワークで『就業継続サポートプラン』を実施」(厚生労働省)
・「平成28年度税制改正に関する意見」(東京商工会議所)

■施行(12.1)直前 よく分かるストレスチェック(11面)
最終回 労基署への報告、各種支援措置、制度への期待 労福機構に相談支援窓口 50人未満には助成金支給
/厚生労働省労働基準局 安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室

■組織の内部成長を促す目標設定(13面)
第12回 2つの要因と内発的目標 仕事の満足が報酬に 自らより高い目標へ意欲
/㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
『基礎からわかる建設業の社会保険「超」入門』(植山忠雄、市村靖治著、カナリアコミュニケーションズ刊)

労働新聞 第3034号 (2015年09月28日号)

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