労働新聞 令和2年10月26日 第3278号

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◆1面◆(ニュース)

・最高裁判決 比較対象で「原告選択説」 賞与は「有為人材論」 旧労契法 中町弁護士が解説寄稿
・10日に亘り夜間内偵 実習機関の不払い摘発 厚労省
・第4次革命を担う人材育成 厚労省が提言

◆2面◆(主張)

不合理性の判断は微妙に

◆2面◆(ニュース)

・事業承継 販路開拓など後押し 後継者教育モデル構築も 補助金で600社支援 中企庁・令和3年度事業
・半数が違法時間外に 製造業で違反率高く 東京労働局
・宿泊施設利用を促進 テレワーク実施に補助金 東京都
・労働経済指標

◆3面◆(ニュース)

・旧労契法20条裁判 賞与・退職金格差を容認 支給ゼロでも合法に 人材確保が目的と判断 最高裁
・36万件の計画認定 元年度業務統計まとめる 技能実習機構
・ふるさと納税拡張へ 人材派遣で9割税控除 内閣府
・前年度比7.2%減に 今年度の人材ビジネス市場 矢野経済研究所
・不正受給対応の強化不支給期間を5年間に延長 JEED

◆4面◆(ニュース)

・スーパーの特定最賃復活へ 10円上回る840円答申 コロナ禍でも好況と判断 福井県
・好事例でコロナ対策 啓発セミナー展開 岐阜労働局
・取引先での労災隠す 貨物運送業者を送検 徳島労基署
・パワハラ防げ! パネル展を開催 高知県労委
・フリーランス協と人材活用協定 静岡市

◆5面◆(ニュース)

・建設キャリアシステム 昇給費用など計上を 「メリットない」7割 モデル現場事業で報告 全建
・トップへの過程示す 選抜・育成プラン策定 昭和電線
・VRで安全体感 新研修センター開く 明電舎
・在宅勤務対応に専用窓口設ける テンプスタッフ

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】大津屋/計6項目の行動レベル判定 3区分で基準使い分け 多様な働き方認め定年70歳
・【寸評】地域密着型の模範 「顔なじみ評価」は面白い/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

営業秘密漏洩と懲戒 就規罰則規定が絶対的に必要!

◆14面◆(労働判例)

北海道二十一世紀総合研究所ほか事件 うつ病は労災、配慮怠ったと賠償命じた一審は 長時間労働のみで予見困難

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

愛知銀行/健康経営 相談は人事部介さずに 診療所へ直通電話で 60日の保存有給休暇も

◆16面◆(実務相談室)

・時間単位へ統一できるか 介護休暇の取得方法 変形時間制を採用時に
・定年以降どうする 若年者多く制度なし
・当初から年休付与? 派遣労働者を直接雇用に

連載記事

■今週の注目資料(4面)
SDGsの認知度と取り組み状況(日本能率協会) SDGs実施が6割超えに

■ぶれい考(5面)
自ら夢中になれる仕事へ
/㈱吉村 代表取締役社長 橋本 久美子

■働き方が変わる雇用保険法等改正法(6面)
第15回 中途採用に関する情報公表 3事業年度分が対象に 正社員における割合示す
/中央大学経済学部 教授 阿部 正浩

■社長と人事部長への社労士使いこなし術(6面)
第4回 模擬臨検を受けてみよう 現場へ意識改革促す 企業の“定期健診”として
/ドリームサポート社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 小平 陽子

■今週の視点(7面)
貸切バス事業者 安全対策水準が向上 半数で優良認定取得 交通事故も減少傾向に

■元漫才師の交友録(7面)
第62回 スペース⑤ 46歳も若く鯖読み!!/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!!労働法ケーススタディ Part2(10面)
第16回 熱のある労働者に休業手当? 使用者判断の場合必要 不可抗力であるといえず
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
週休3日制の効果/社会保険労務士岩野麻子事務所 代表 岩野 麻子

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第4回 違法残業③~36協定の運用~ 適用回数で立件も 延長時間以外に留意を
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■新型コロナを乗り切る!産業保健と働き方改革(13面)
第16回 リモートワーク① 在宅勤務うつに注意 生活習慣病発症・悪化も
/産業医事務所 セントラルメディカルサポート 産業医 吾妻 愛子

■今週の労務書(16面)
事前に「芽」を摘む対策を 『介護職員を利用者・家族によるハラスメントから守る本』(宮下公美子著、日本法令刊)

労働新聞 第3278号 (2020年10月26日号)

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