労働新聞 平成29年10月16日 第3132号

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◆1面◆(ニュース)

・副業・兼業 ガイドライン作成へ テレワーク普及も 時間管理の手法など提示 検討会を設置 厚労省
・教育訓練の積極化を イノベーション実現へ 労働白書
・残業削減や両立支援 働き方改革15事例示す 経団連
・パート改善4割が実施 厚労省調査

◆2面◆(ニュース)

・新国立競技場建設工事 81社で違法残業など発覚 月100時間超が10社 下請社員の自殺受け監督 東京労働局
・早期に月100時間未満 時間外抑制を前倒し 日建連
・試用・本採用時の労働条件明示 改正職安法研修会
・最優秀賞に㈱きむら 直近2年で100人採用 高齢者雇用大会
・障害者雇用で表彰制度新設 東京都協議会

◆2面◆(主張)

危惧される選挙後の雇用

◆3面◆(ニュース)

・オリックス生命保険 週休4日も可能に 育児・介護が対象 条件は週20時間以上勤務
・メダル輸送の警備も 五輪向け技能向上めざす 東警協
・「点呼」一切実施せず 30日間の事業停止に 関東運輸局
・業務の幅に課題 副業・兼業でセミナー キャリア権ネット
・延長保育 雇用主へ書類記入を求める 杉並区

◆4面◆(ニュース)

・ウーバーの本格上陸阻止を 雇用破壊招くと警告 NYタクシー労組代表
・18春闘ベア継続へ “新体制”で新たな船出 連合
・金平糖も芥子粒から メディア労連結成で祝辞 連合本部・逢見氏
・11月は11日(土)に実施 建設業の閉所運動

◆5面◆(ニュース)

・嘱託職員に退職手当を 5~13回も反復更新 正規職員規程の準用命令 京都地裁
・男性は“相談できず” ハラスメントを初調査 福井労働局
・チェックリスト作成 育休対応しっかりと 社労士サミット
・8事業所、1人が表彰を受ける 千葉県・安衛大会

◆8,9面◆(賃金)

・国税庁 平成28年民間給与実態 正規・男性の年間給与 前年並み540万円に 全体計で賞与マイナスへ 4年連続増も伸び率低下
・【解説】非正規増で頭打ちに 賞与確保へ正規の原資減も/プライムコンサルタント 代表  菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

職務怠慢社員が幅きかすわけは 罵倒恐れて注意や指導をしない

◆14面◆(労働判例)

ケー・アイ・エス事件 腰痛の発症は業務上災害、休職満了で解雇扱いに?

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

朝日航洋/病気と就労の両立支援策 対処は実情に応じ柔軟

◆16面◆(実務相談)

・弁当支給し賃金扱いか 労組なく協約締結できず 「労働の対価」と認識
・求人票と異なる条件? 「特定受給資格者」か
・半年空白あって良い? 定年後に継続雇用

連載記事

■今週の注目資料(4面)
仕事時間は徐々に短縮/平成28年社会生活基本調査ー生活時間に関する結果ー(総務省)

■ぶれい考(5面)
人事制度改革の失敗理由/慶應義塾大学 商学部教授 八代 充史

■一歩進んだ社労士活用 人を大切にする働き方改革へ(6面)
第14回 テレワーク 柔軟に働ける環境実現 労働意欲高め生産性向上
/全国社会保険労務士会連合会 会長 大西 健造

■今週の視点(7面)
発明報奨を人材投資へ 法改正で選択肢拡大 成果重視からの脱却例も

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
役割給と不即不離の実績給/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
面談通じ職場環境改善/よつばワーク社会保険労務士事務所法人 大崎 華子

■グローバル対応 外国人活用と海外赴任の実務(10面)
第14回 赴任者の社保資格継続 在籍出向 賃金支払など考慮 転籍なら資格の喪失に
/コスモポリタンインターナショナルHRソリューションズ 代表 永井 知子

■”制約社員”の活躍レシピ!!(11面)
第14回 複業者という制約社員(上) 副業・兼業容認社会へ “収入と能力”を増やす
/県立広島大学経営専門職大学院 教授 木谷 宏

■働き方改革につながる! 精神障害者雇用(13面)
第2回 合理的配慮の提供(1) 解雇権濫用の根拠に インパクト大きい改正法
/鳥飼総合法律事務所 弁護士 小島 健一

■今週の労務書(16面)
部下の支援は非均等に 『生産性マネジャーの教科書』(川村庸子、本間正人著、クロスメディア・パブリッシング刊)

労働新聞 第3132号 (2017年10月16日号)

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