【ぶれい考】人事制度改革の失敗理由／八代 充史
2017.10.13
【労働新聞】
バブル経済崩壊後20年以上に渡って、企業は人事制度改革に取り組んできた。しかし、ジョブグレード、役割等級制度、多面評価制度、社内公募制度など様ざまな人事制度が導入されたが、どれも捗々しい成果を上げたとはいい難い。
その理由や如何。第１点は、それが「ファッション」で導入されたこと。「人事は流行に従う」というのは社会学者の名（迷！）文句であるが、…
筆者：慶應義塾大学 商学部教授 八代 充史
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平成29年10月16日第3132号5面 掲載
