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◆1面◆（ニュース）

・非正規労働者　企業内育成へ包括的助成金　正規転換で１人40万　パートの所定延長に10万　厚労省・25年度
・“退職管理”再検討を　前回法改正の影響も検証　諮問会議・有識者議員
・職場習慣を見直して　医療労働の「質」向上へ　厚労省

◆2面◆（ニュース）

・事業承継税制見直し　雇用８割維持要件を緩和　５年間平均で評価へ　毎年の景気変動に配慮　政府
・共謀して労災隠ぺい　下請社長ら書類送検　東京労働局
・仕事と家庭の両立促す　ＩＴ業界フォーラム
・災害仮想し事前対策を　中災防セミナー
・危険体感教育が若年者に効果的　中災防調査

◆2面◆（主張）

日本式経営の再起に期待したい

◆3面◆（ニュース）

・法定時間　正しい認識は２人に１人　３割トラブルを経験　大学生調査　労働法規の教育が重要　沖縄労働局
・バスが違反率押上げ　自動車関係へ重点監督　埼玉労働局
・司法処分60件超す　経済情勢の厳しさ反映　北海道労働局
・３年ぶりにプラス成長　25年度の経済見通し　神奈川経協セミナー
・引火の危険防止せず工場長送検　川崎南労基署

◆6面◆（労組）

・基幹労連調査　ＴＰＰ参加を否定３割超　上部方針末端に未達　政権交代前の民主支持24％
・ＪＰ春闘　年間一時金は４カ月　月給制契約社員→基本給１万円増を
・300人未満中小は３指標を基準に　電力総連の格差改善

◆8,9面◆（賃金）

・生産性本部／日本的雇用･人事の変容に関する調査　６割が非管理職に職務･役割給　再雇用時賃金　年収ベースで５割弱　年齢･勤続給の導入率上回る
・【解説】正社員に手詰まり感　新卒重視も解雇規制緩和望む／日本生産性本部 雇用システム研究センター 上席主任研究員　東狐 貴一

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

一般定期健康診断と賃金保障　当然には事業主に負担義務なし

◆14面◆（労働判例）

専修大学事件　頸腕症で労災受給、休職が３年超え打切補償し解雇

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ライフテクノロジーズ・ジャパン／ウェルネスプロジェクト　グローバルで健康競う　運動・食事交互に挑戦　チーム参加で一体感醸成

◆16面◆（実務相談）

・１カ月年休取り月給減る？　所定労働日数支払う　公休日を除いて日割按分
・傷病手当金据え置きか　有期転換後に負傷
・派遣先から情報提供？　同種業務の賃金水準

連載記事

■攻略！改正労契法（4面）
第７回　不合理な労働条件禁止（下）　「慰謝料説」が相当　自主的な是正を促進／弁護士　安西 愈

■ぶれい考（5面）
中間管理職はつらいよ／㈱ダイヤ精機 代表取締役　諏訪 貴子

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
育児と仕事の両立推進／ヤマト運輸㈱ 人事総務部 人事企画課長　渡邊 一樹

■登壇労組リーダー（6面）
安全最優先は「人への投資」で／ＪＲ連合 事務局長　井口 昌宏

■今週の視点（7面）
中小の魅力どう伝える？　“見せ方”にも一工夫　若者のアイデア生かす

■本バンザイ!!（7面）
出張のお供にお薦めはこれ／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　ベトナム編（10面）
第７回　就業規則および懲戒　作成前に意見聴取を　就規で懲戒内容明示へ
／曾我法律事務所 弁護士　粟津 卓郎

■社労士プラザ（10面）
日頃から「安全」を意識／あべの労務代理事務所　友田 良一

■データバンク室（10面）
・「第４回経済財政諮問会議資料～雇用と所得の増大に向けて」（内閣府）
・「有期・短時間・派遣労働者等キャリアアップ助成金について（平成25年度予算案）」（厚生労働省）
・「医療分野の『雇用の質』向上プロジェクトチーム報告」（厚生労働省）
・「平成25年度税制改正について～中小企業・小規模事業者関係税制～事業承継税制の拡充（相続税・贈与税）」（経済産業省）

■企業を守るメンタルヘルスリスク管理術（11面）
第７回　不調者発見時の対応　配転や休業を検討　専門科医の診断踏まえ
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　岡芹 健夫

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第７回　事故・違反から２カ月配車されず　“誓約”入れ乗務復帰へ　懲戒処分か否かが争点に
／東京共同法律事務所 弁護士　木下 徹郎

■今週の労務書（16面）
『歴史からみた労働法―主要労働立法の過去・現在・未来』（大内伸哉著、日本法令刊）