【アジア進出企業の労務管理ガイド ベトナム編】第７回 就業規則および懲戒 作成前に意見聴取を 就規で懲戒内容明示へ／粟津 卓郎
2013.02.25
【労働新聞】
時間規定など５項目必須
１ 必要記載事項と作成手続き
ベトナムで従業員を10人以上雇用する雇用者は、就業規則を書面で作成しなければならない（労働法第119条第１項）。これは、外国企業の支店および駐在員事務所にも適用されると考えられる。
就業規則の必要記載事項は、労働法第119条第２項において、以下のとおり列挙されている。…
筆者：曾我法律事務所 弁護士 粟津 卓郎
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平成25年2月25日第2910号10面 掲載
