労働新聞 平成26年4月28日 第2966号

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◆1面◆(ニュース)

・雇用相談センター 巡回個別指導を実施 戦略特区に開設へ 弁護士・社労士を活用 厚労省
・最長2年まで延長 政府・技能実習制度を改定 27年度早々の施行めざす
・改善額平均1353円に 14春闘本紙調査 定昇込みで447円増
・人材最適配置めざし「方針」 厚労省・5年視野に

◆2面◆(ニュース)

・海外拠点の技術指導担う 若年者育成も重視 改正高年法対応で事例集 東京都
・商業で申告高止まり 全産業は4年連続減 東京労働局
・中小実態基本調査 製造業中心に従業者が増加 中企庁
・会社への満足度 入社時より激減 能率協会調査
・社会福祉施設に腰痛予防手引き 中災防

◆2面◆(主張)

飲酒絡みの行政と裁判を考える

◆3面◆(ニュース)

・虚偽求人で事業停止命令 契約結ばず募集広告 派遣・有料職業紹介 全国初の行政処分に 大阪労働局
・型枠工は2千120円 51職種の時間単価示す 三木市で公契約条例
・所定外割増削減も 不利益変更で手引 愛知経協
・申告件数が減少 20年以前に戻る 埼玉労働局

◆6面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報(終)

◆7面◆(特別寄稿)

便利な電子申請の利用を 第3回 電子申請の手順 処理状況を簡単確認 困ったときは電話対応も
/総務省 行政管理局 情報システム管理室長 齋藤 壽男

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/介護従事者処遇状況等調査 介護職員の基本給17.7万円 前年比2400円引上げ 非常勤・時給は1090円に
・【解説】昇給ピッチ改善を 多くは変動費での配分に/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

「五月病」の季節になりました 上司や同僚の観察が有効な対策

◆14面◆(労働判例)

東京都(M局職員)事件 3年で72回遅刻し部下に記録修正させたと停職処分

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

セントワークス/長時間労働削減策 朝夜メールで働き方見直し 残業しない風土つくる “恥ずかしいマント”着用も

◆16面◆(実務相談)

・スポットで1年変形制採用? 一定時期に勤務日集中 労働時間や日数で制約あるか
・女性役員も免除か 妊娠後の社会保険料
・特定行為どこまで可能 紹介予定派遣の場合

連載記事

■多様人材活用の新ルール(4面)
第15回 限定正社員の制度設計② 公平感の確保を図る 異動範囲で区分した場合
/東京大学大学院情報学環 教授 佐藤 博樹

■ぶれい考(5面)
「守破離」の守は成長の土台/(株)マネジメントサポート 代表取締役社長 古谷 治子

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
一事が万事、人事が万事/(株)中日メディアブレーン 取締役 統括部長 中川 砂織

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
社内評価はそもそもアンフェア /ジャーナリスト 吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例(10面)
第15回 出向・転籍 権利濫用なら無効に 必要性などを総合判断
/さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士 佐藤 広一

■社労士プラザ(10面)
互いに助け合い両立推進/社会保険労務士法人ハーモニー 代表社員 徳永 康子

■データバンク室(10面)
・「雇用政策基本方針を改正」(厚生労働省)
・「雇用労働相談センターの設置」(厚生労働省)
・「建設分野における外国人材の活用に係る緊急措置」(内閣府)
・「高齢者雇用事例集」(東京都)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第39回 実際に差戻審判決を読む(3) 差戻審の法的判断 引用部分と独自部分
/青山学院大学法学部教授 (株)DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方(13面)
第15回 管理・専門職能における評価制度① あるべき姿を基準に 行動態度の事実から評価
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
聞き・話し上手の勧め 『職場コミュニケーション熟達の極意―聞き上手、話し上手の対話術30』(阿部久美子著、経団連出版刊)

労働新聞 第2966号 (2014年04月28日号)

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