女性役員も免除か 妊娠後の社会保険料

2014.04.28
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 当社の女性役員が妊娠したとのことです。育介休業法で定める育児休業は取得できるのでしょうか。産前産後の休業中も含め、社会保険料はどう扱いますか。【青森・C社】

A

「産前産後」のみ適用に

 育介休業法でいう育児休業とは、「労働者」が子を養育するためにする休業をいい、労働者とは、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフ電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

ジャンル:
平成26年4月28日第2966号16面 掲載
ページトップ