随時改定はどう行うのか 手続き遅れ遡及して昇給
2014.09.15
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引越しにより、通勤手当が大幅に増えた従業員がいます。本人は住所変更を届け出たのですが、担当者間の連絡が悪く、金額改定が翌月（９月）となってしまいました（９月には、８月分の差額も追加で支給）。この場合、本来の昇給月を基準として、月変（随時改定）の手続きを採ればよいのでしょうか。【鹿児島・Ｐ社】
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保険者算定が適用される 差額分除いて平均額算出
標準報酬月額は年間固定を原則としますが、「継続した３カ月間の報酬月額平均が、標準報酬月額と著しく高低を生じた場合」、随時改定を行います（健保法43条）。
具体的には、次のすべての条件を満たす場合が対象となります。…
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平成26年9月15日第2218号 掲載
