労働新聞 令和3年9月20日 第3321号

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◆1面◆(ニュース)

・厚労省・4年度 カスハラ防止へ企業研修 就活セクハラも対処 マニュアルや事例集作成 中小にパワハラ措置義務
・助成金支援を拡充 建設人材確保へ予算 4年度 厚労省 国交省
・運送業違反率81%に 労働時間関連が最多 厚労省
・小中高生自殺が過去最多に 田村厚労相会見

◆2面◆(主張)

新政権の労働経済に期待

◆2面◆(ニュース)

・最賃引上げ対応 取引公正化へ行動計画 買いたたきなど防止 全国9カ所に相談窓口 公取委
・女性へ合同面接会 テレワーク企業に導く 東京都
・派遣実稼働者数 5期ぶりに増加 人材派遣協会
・労働経済指標(PDFまたはビューアでご覧ください)

◆3面◆(ニュース)

・慰謝料30万円支払い命じる 1カ月で2度の降格 判断期間が短すぎと評価 東京地裁
・財政方式ごと異なる 掛金相当額算定法を通知 厚労省
・酒気帯び確認が追加 安全運転管理者の業務 警察庁
・ランサムウェア被害 テレワーク経路が8割を占める 警察庁
・裁量労働適用者 年収高い傾向に 東大政策評価センター

◆4面◆(ニュース)

・ドラグ・ショベル 荷台から直降りで死亡 指揮者定めず送検に 動画サイトでは“技”扱い 高松労基署
・産業界と講座開発 年3000人の育成めざす 愛知県・デジタル人材対策
・社内掲示で防止措置 パワハラリーフを作成 熊本労働局
・介護人材確保対策 福祉科高校生に修学金制度 静岡県
・女性特有のがん検診を呼び掛け 厚労省委託事業

◆5面◆(ニュース)

・総合職に勤務地限定制 6年目で県内のみ可 待遇格差は賞与へ反映 鈴与
・特定最賃引上げを すべて改定へ意欲示す 金属労協
・勤務中の社内バイト拡充へ ケイアイ不動産
・スポンサー付け 部長級育成図る DNP・女性活躍策

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】ブルドッグソース/年収最大8割確保し70歳まで 昇給や給与の対象に 60歳以降は「シニア社員」
・【寸評】負担感軽い制度に 定年前の仕組みを活用し/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

基本判例◇解雇権濫用法理 なんと旧規則の未周知で差戻し

◆14面◆(労働判例)

レジェンド元従業員事件 同業の保険代理店へ転職、顧客営業して賠償は 競業避止特約不利益大きい

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

シノプス/リモートワーク 週3日以上なら手当4000円 定期代やめ実費精算へ HRテックでコミュ推進

◆16面◆(実務相談室)

・固定残業代を1日単位で!? 按分問題解消へ向け 稼働日数の影響を小さく
・福利厚生を説明? 設備や規定ない場合
・休学などの扱いは 専門実践訓練受講中に

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年度介護労働実態調査(介護労働安定センター) 8割で継続雇用制度導入

■ぶれい考(5面)
多様だからこその“共有”/連合 事務局長 相原 康伸

■多角的に考える 両立支援の実践――改正育介法対応(6面)
第11回 突発休への対応 カギは業務の平準化 代役いれば影響最小限に
/野口&パートナーズ法律事務所 弁護士 大浦 綾子

■今週の視点(7面)
障害者雇用 法令知識乏しく「虐待」に 中小企業でめだつ

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第33回 『パワハラ問題 アウトの基準から対策まで』 セーフとなる「喝」は?
/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■能力を生かす!伸ばす!障害者雇用(10面)
第11回 注目高まる精神障害者の採用 定着率向上が課題 一人ひとりヒアリングを
/「会社を変える障害者雇用」著者 紺野 大輝

■社労士プラザ(10面)
シニア雇用の一助に/シニア社労士事務所 所長 一倉 美津子

■パンデミック、大災害に対処 BCP策定講座(11面)
第11回 事業継続対策④ 通信手段の確保 Wi-Fiなど活用 事前に従業員へ使用訓練
/東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 NPO法人事業継続推進機構 理事長 丸谷 浩明

■変異株?ワクチン?最新!企業の新型コロナ対策(13面)
第11回 ワクチン接種後の対応 以前の生活へ戻れず 長期化前提に体制整備を
/㈱OHコンシェルジュ 代表取締役 産業医 東川 麻子

■今週の労務書(16面)
根付かせる方法を解説 『サスティナブル・コーチング』(合力知工・市丸邦博著、同友館刊)

労働新聞 第3321号 (2021年09月20日号)

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