待遇格差は賞与へ反映

　物流大手の鈴与㈱（静岡県静岡市、鈴木健一郎代表取締役社長）は、９月から人事制度を大幅に見直し、総合職に地域限定勤務制度を採り入れた。新卒採用時は引き続き全国・海外転勤ありを条件に募集するが、入社６年目以降は異動を同県内のみに限定できるなど、２区分６パターンの選択肢を設けた。共通の基本給テーブルを用いることで月例給には差を付けず、転勤範囲の違いは賞与に反映する。併せて全５階層だった等級体系を４階層に減らして管理職昇格を早める一方、高度専門職などを処遇する専任職を新設した。

　同社が人事制度を刷新するのは16年ぶり。職能を基準とするポリシーは改めず、等級体系の大括り化を図り、よりメリハリを利かせた評価制度を整備した。非管理職層では…