定例給与2.8％底上げ 　㈱東邦銀行（福島県福島市、佐藤稔取締役頭取）は、全従業員に今後希望する職務領域や部署の申告を義務付け、高度かつ専門的な人材の育成を促す人事制度改革を実施した。ゼネラリスト志向で実績偏重になりがちだった旧制度を改め、７段階のコンピテンシー評価を導入し、既存の職能給、新設した洗替え方式の役割成果給の双方に反映する。転……[続きを読む]

　北陸電力㈱（富山県富山市、松田光司代表取締役社長　社長執行役員）は、2024年度の新卒採用から地域限定の「プロフェッショナル職」を設けることを決めた。事前に北陸３県（福井、石川、富山）のうち１県を選んでもらい、本人の希望がない限りは当該地域内でのみジョブローテーションを行う。主に…[続きを読む]

待遇格差は賞与へ反映 　物流大手の鈴与㈱（静岡県静岡市、鈴木健一郎代表取締役社長）は、９月から人事制度を大幅に見直し、総合職に地域限定勤務制度を採り入れた。新卒採用時は引き続き全国・海外転勤ありを条件に募集するが、入社６年目以降は異動を同県内のみに限定できるなど、２区分６パターンの選択肢を設けた。共通の基本給テーブルを用いることで月例給に……[続きを読む]

転居無理でも挑戦可能に 　東京海上日動火災保険㈱（東京都千代田区、広瀬伸一取締役社長）は来年４月、転居転勤のない地域採用の人材を対象とし、フルリモート勤務による本店部門への異動を可能にする。既存の社内公募制度を拡充するもので、あらかじめ配属先で担当する職務を提示したうえ、全国から希望者を募る。地方拠点にはない新規事業の開発などに挑戦する機……[続きを読む]