労働新聞 令和3年1月25日 第3290号

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◆1面◆(ニュース)

・緊急事態宣言 雇用シェア出向に助成 賃金や労務管理費用 雇調金 大手助成率を最大100%へ 厚労省
・接触低減徹底を要請 出勤はローテーションで 厚労省・労使団体あて通知
・社労士資格も対象に マイナンバー利活用 厚労省報告
・テレワークの相談機能強化 オンライン化に

◆2面◆(主張)

効果実証した雇調金緩和

◆2面◆(ニュース)

・緊急事態宣言発令 テレワーク強化期間に設定 「週3日、6割」要請 融資優遇など支援拡充へ 東京都
・ジョブ型雇用拡大を DX支える人材確保へ 経産省報告書
・コロナ対策指針改定 顧客先常駐業務もテレワークで JISA
・労働経済指標

◆3面◆(ニュース)

・国家公務員 遠方への異動命令有効 裁量権濫用はなし 配慮が欠けるといえず 東京地裁
・チェックが要件に 労使協定当事者の適格性 厚労省・新様式で通達
・再就職支援を強化 試行助成で新コース 厚労省
・ビジネスでの往来も停止へ 政府・水際対策
・半年後の失業率 0.2ポイント増加か 第一生命研究所

◆4面◆(ニュース)

・5店舗12人に違法残業 かとくが飲食業送検 割賃支給も最長で110時間 大阪労働局
・窓口設置済みは7割 パワハラ対応自主点検 愛媛労働局
・従業員研修へ補助金 宿泊・バス事業者対象に 鹿児島県
・テレワーク 安全性の高いシステム提供 兵庫県
・灯油価格下落し1人平均13万円 燃料手当調査

◆5面◆(ニュース)

・新卒5割を職種別採用 一律の初任給廃止へ 年収1000万円も可能に KDDI
・同性婚にも制度適用 慶弔休暇や祝金支給 TIS
・出向で雇用維持を 空港内に窓口開設し 成田空港
・見通し立つまでの大幅延長要望 中同協・雇調金特例

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】シナネンHD/職群統合しコース再編 役割給に一本化図る 報酬比見直しメリハリ拡大
・【寸評】管理職の若返り進む 時宜に適う制度改定/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

営業譲渡でトラブル発生 雇用関係承継の実質同一性ない

◆14面◆(労働判例)

日本貨物検数協会事件 「違法な偽装請負」で派遣先へ直接雇用申し込む 法の適用免れる目的と認定

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

エー・アンド・デイ/健康経営 社食メニューで減塩対策 課題の「高血圧」へメス 意識醸成にカードも

◆16面◆(実務相談室)

・どこまで確保必要か 継続雇用制度を採用 65歳以上の努力義務化
・実雇用率をみる? 障害者数のカウント
・職種ごとに代表者? 複数の1年変形制適用へ

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和2年「高年齢者の雇用状況」(厚生労働省) 70歳以上雇用が3割超

■ぶれい考(5面)
ネットでも会社説明会/オタフクソース㈱ 人事部長 島原 由里子

■努力義務化!70歳までの就業確保 新しい高齢者雇用(6面)
第3回 雇用によらない働き方 支援措置の計画必須 支払う金銭、業務など記載
/法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授 藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術(7面)
第15回 社内教育カリキュラム “必要な人材”育成へ 自前の講師で体系確立
/ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士 守屋 志保

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第3回 何者 SNS世代の“就活苦”/書評家 大矢 博子

■もう恐れない!テレワーク実務(10面)
第3回 労務管理と休日労働 労使間ルール明確に 私的時間との区別を注意
/一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士 川田 理華子

■社労士プラザ(10面)
労働生産性と中小企業/社会保険労務士法人アドバンス富山 代表社員 岩峅 勲

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第15回 労災かくし 元請への影響を憂慮 犯行動機は5類型に
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■若手社員をやる気にする!退職金・企業年金の再編(13面)
第3回 制度の違い 準備時の優遇有無に差 非課税とはトレードオフ
/企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書(16面)
働き方改革主導者が執筆 『実務のための労働法制度』(岡崎淳一著、日本経済新聞出版刊)

労働新聞 第3290号 (2021年01月25日号)

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