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◆1面◆（ニュース）

・成長分野中小を支援　評価・処遇制度導入で40万円　研修体系整備30万円　環境向上へ助成金創設　厚労省
・産保３事業一元化を　事業場に訪問指導も　厚労省検討会
・133社が障害者虐待　多い財産不当処分　厚労省調べ
・法曹有資格者対策で意見書　企業採用を積極化　同友会

◆2面◆（ニュース）

・業界全体でテレワーク推進　働き方変革へ提言　数百人規模の実証事業も　情報サービス産業協会報告書
・脚立での被災めだつ　墜転落が５割占める　住団連　労災調査
・東京労働局　安全教育の工夫　伊岐局長が点検　建設現場パト
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

摘発で失った名誉回復を急ごう

◆3面◆（ニュース）

・運転者高齢化の実態把握へ　労災防止データに　厚年適用拡大にも対処　全タク連
・過重労働対策を優先　調査や情報から対象絞る　神奈川労働局
・８割条件明示せず　申告あった企業を調査　大阪南労基署
・過労死防止対策　国に求め意見書　兵庫県議会で可決
・空白期間のみ直接雇用判明　群馬労働局
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆6面◆（労組）

・“定着支援”体制整備を　「当面の考え」で国に　就労移行事業廃止許さず　電機連合の障害者雇用
・「保険」引受けを開始　共済時よりも割安に　全労済協会
・非正規の組織化　実名入りで紹介　連合が事例集

◆8,9面◆（賃金）

・ソフトバンク・テクノロジー／７つの観点でグレード決定　11職種別に定義書設け　個人が担う“役割”測る
・【寸評】中途採用にも有効　年功重視せず明確な格付け／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賃金端数処理は厳正に行って　減給の制裁に抵触するのが多い

◆14面◆（労働判例）

日本ベリサイン事件　役員報酬の不正引上げ見過ごした監査室長の解雇は

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

ハンプティーダンプティー／障害者雇用　同じ目線に立ち成長促す　面談通じて悩み解消　人事も定期的にフォロー

◆16面◆（実務相談）

・内勤後の出張にみなし制？　終業時刻間際まで勤務　労働時間どう算定すべきか
・専業主婦を救済？　１号への切替え漏れ問題
・賞与を含め「12分割」か　年俸制の賃金月額

連載記事

■どう向き合う！合同労組－対応の基本原則－（4面）
第３回　加入の契機と予防　不満解消する工夫を　上司のケアや通報窓口
／高井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一

■ぶれい考（5面）
第４次男女平等参画推進計画／連合会長　古賀 伸明

■人事の小窓　ちょっと道草（5面）
失敗見守り成長促す／田島ルーフィング㈱ 総務部キャリア支援課 課長代理　田中 保江

■登壇労組リーダー（6面）
生産性向上へ労組が気概持て／小田急商業労働組合連合会 会長　金子 正裕

■今週の視点（7面）
均等法改正　隔たり大きい労使見解　年末に結論は微妙　罰則強化や賃金差別で対立

■本バンザイ!!（7面）
業にとりつかれた存在／鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド　タイ編（10面）
第２回　労働契約の概要　条件など書面締結を　相当性欠く内容は無効
／曾我法律事務所 弁護士　今井 崇敦

■社労士プラザ（10面）
サムライとして稽古に励む／高知労務管理事務所 副所長　大﨑 悠司

■データバンク室（10面）
・「『働きやすい・働きがいのある職場づくり』プロジェクト」（厚生労働省）
・「『産業保健を支援する事業の在り方に関する検討会』報告書の取りまとめ」（厚生労働省）
・「法曹養成制度の在り方に関する意見書」（経済同友会）
・「情報サービス産業におけるワークスタイル変革の実現に向けて」（情報サービス産業協会）

■実務に活かす！労働判例のていねいな読み方（11面）
第３回　「要件」満たす「事実」を読み取ろう！（１）　曖昧な要件が多い　関連事実を抜き出す
／青山学院大学法学部教授 ㈱ＤｅＮＡ監査役 弁護士　藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情　2013（13面）
第26回　日本法人社長が労働者性を主張　結論述べず早期解決　調停１回で約一千万円
／旬報法律事務所 弁護士　佐々木 亮

■今週の労務書（16面）
『人事の統計分析　人事マイクロデータを用いた人材マネジメントの検証』（中嶋哲夫、梅崎修、井川静恵、柿澤寿信、松繁寿和編著、ミネルヴァ書房刊）