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◆１面◆（ニュース）

・日数、時間数の合意を　シフト勤務で留意点　期限や手続きも明確化　厚労省
・「Ｋ字型」景況に対処　個別の支払い能力が基準　経団連・経労委報告
・自宅持ち帰りもＯＫ　コロナ検査キットで方針　厚労省
・事務機器等に助成対象拡大　業務改善助成金
・４年度の年金額　0.4％引下げ　厚労省・賃金変動で

◆２面◆（主張）

次代の労働規制へ議論を

◆２面◆（ニュース）

・船舶所有者　「健康検査」活用を徹底　診断書の確認義務化　必要な事後措置求める　国交省・船員法施行規則改正省令案
・職場挙げＢＣＰ実践　東京の公労使が共同宣言
・安全衛生宣言の優秀作品を表彰　東京労働局
・派遣料金半額を助成　店舗の代替要員確保へ　東京都
・求人広告件数4.7％減に　全求協・年間集計

◆３面◆（ニュース）

・１人当たり監理費　３年間で総額141万円　初調査結果まとめる　初期費用は34万1000円に　外国人技能実習機構
・再雇用者の解雇有効　度重なる業務命令違反で　東京高裁
・請求が２万件超える　３年のコロナ関係労災　厚労省
・外国人技能実習　人権侵害への注意喚起発出　入管庁

◆４面◆（ニュース）

・不正受給受けコンプラ対策　手引書で再発防ぐ　研修システムの開発へ　旅行業２協会
・４業者を指名停止に　専任技術者が「主任」兼務　四国整備局
・入国停止中も審査を　技能実習生受入れで要望　広島県
・助成金不正申請　社労士が無断で虚偽の書類作成　京都労働局・公表
・会員50人募り職務調査演習　福岡社労士会

◆５面◆（ニュース）

・繊維版ガイドライン策定へ　下請視点で行動規範労務管理面の点検促す　ＪＴＦ
・代理店での復職に　ベルコ事件で和解成立　札幌高裁
・社員の連携強化へ　連想ゲームから同僚知る　オンライン新年会　うるる
・部署や地域の枠越えて社内副業　三井住友海上

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連・東京経協　21年６月度定期賃金調査／総合職・標準者賃金　大卒35歳で38.4万円　課長は前年並み54.4万円　若年層の伸び率１％前後
・【解説】役職者水準変化せず　日本の賃金が上がらぬ一因／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

就労請求権をめぐる争い　気に食わぬ従業員の仕事を干す

◆14面◆（労働判例）

安藤運輸事件　運行管理業務で中途採用、倉庫部門へ配転は？　キャリア形成への配慮欠く

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

塩野義製薬／行動評価項目　「既成概念の打破」など追加　全社員一律に適用　革新創出へ制度見直す

◆16面◆（実務相談室）

・歩合給の割賃どうなる　みなし制を併用時　所定を９時間としたら
・特別支給金のみ出るか　年休を消化した日
・随時改定の対象か　固定的賃金変動が複数

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年民間主要企業年末一時金妥結状況（厚労省）　２年連続減で78万円に

■ぶれい考（５面）
服従するから保護してね／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第４回　任意参加の研修・教育訓練　事実上強制と認定も　欠席時の不利益確認を
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
教育訓練費　月間平均わずか670円　時間的にも余裕なし　労使で「学び直し」の議論を

■本棚を探索（７面）
第４回　『御鑓拝借酔いどれ小籐次留書（一）』　冴えぬオヤジの必殺剣！
／落語家 三遊亭 白鳥

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第４回　なぜ取り組むべきなのか　経営に直接的影響も　法的義務含め３つの理由
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
他社と協業し提案に厚み／やくい社会保険労務士事務所 代表　藥井 遥

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第４回　退職の意思表示に関する近時の議論　“代行”でも本人へ連絡　面談通じて意思の確認を
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■ブラック企業と呼ばせない!!　ネットの誹謗中傷対策（13面）
第４回　現行法の開示請求手続き　ログ保存期間に注意　通常２段階の請求要する
／多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　染谷 裕大

■今週の労務書（16面）
社員の「幸せ」の効果探る　『会社ではネガティブな人を活かしなさい』（友原章典著　集英社刊）