随時改定の対象か 固定的賃金変動が複数
2022.02.08
【健康保険法】
- Q
会社の近隣に住む者に近距離手当を支給しています。現在遠方に住む従業員が引っ越しをして対象となるのですが、近距離手当という固定的賃金の増額がある一方、通勤手当で減額が生じる場合も、随時改定の対象になり得ますか。【愛知・Ｓ社】
- A
-
合計額みて判断される
随時改定を行うのは、固定的賃金が変動した際に、変動月以後の継続した３カ月における平均報酬（残業手当等の非固定的賃金を含む）の標準報酬月額等級と、現在の等級に２等級以上差が生じ、かつ同３カ月の報酬支払基礎日数がすべて17日（特定適用事業所の短時間労働者は11日）以上である場合です（健保法43条）。
ご質問のように、同一月に複数の固定的賃金の増減が発生した際は、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
令和4年2月7日第3339号16面 掲載
