定時決定か随時改定か？ ７月に昇給したときの扱い
2019.08.28
【健康保険法】
- Q
社会保険労務士の勉強中ですが、基本的な点で疑問が生じました。定時決定に基づく新しい標準報酬月額は、９月から適用されます。仮に７月に昇給したとして、随時改定と定時決定の関係はどうなるのでしょうか。【埼玉・Ｅ生】
- A
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定時後さらに等級変更も 変動要件を充足なら
まず、定時決定についてですが、毎年、４月から６月までの報酬支払実績（平均）に基づいて、標準報酬月額を改定します。平均の報酬月額を計算する際には、報酬支払基礎日数が17日以上（平成28年の社会保険の適用拡大対象者は11日以上）の月を用います。
「決定された標準報酬月額は、その年の９月から翌年の８月までの各月の標準報酬月額」となります（健保法41条３項）。
一方、随時改定（月変）は、…
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2019年9月1日第2337号 掲載
