標準月額調整の仕組みは　秋ごろ繁忙で随時改定に｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

標準月額調整の仕組みは　秋ごろ繁忙で随時改定に

2023.11.29 【健康保険法】

Q: 　当社は正月時期の商品の製造で、例年秋が忙しく、今年はとくに繁忙でした。ただ、10月に昇給を伴う異動をしてきた者がいて、随時改定の対象になりそうです。標準報酬月額が他の時期と比べかなり高くなりますが、調整する仕組みはないのでしょうか。【山口・Ｗ社】

A: 年間平均を使う仕組みが　例年発生すること要件

　随時改定が行われるのは、固定的賃金に変動があり、かつ変動月を含む３カ月間における各月の報酬支払基礎日数がすべて17日（短時間労働者は11日）以上で、同期間の報酬の月平均額（残業手当などの非固定的賃金を含む）に基づく標準報酬月額の等級と現時点を比較し２等級以上差が生じているときです（健保法43条）。原則、固定的賃金の変動が契機です。例えば、…

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