【アフターコロナの健康経営実践法】第４回 なぜ取り組むべきなのか 経営に直接的影響も 法的義務含め３つの理由／永田 智久
2022.02.03
【労働新聞】
法令の遵守は最低基準
健康の問題は個人的な問題であり、企業がとやかく口出しする必要はないという考えもある。今回は、なぜ企業が労働者の健康管理に取り組むべきか、その理由を整理しておきたい。
１つ目の理由は、法令遵守である。性質の異なる２つの法律が関係する。労働安全衛生法と労働契約法である。
労働安全衛生法は、1916年に施行された工場法の流れを汲み、72年に労働基準法から独立する形で施行された。第３条では、…
筆者：産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授 永田 智久
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令和4年2月7日第3339号10面 掲載
