労働新聞 平成26年3月17日 第2961号

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◆1面◆(ニュース)

・裁判所への出訴拡大 労保審査制度を改正 厚労省・今国会に法案 不服申立期間も延長へ
・テレワークに助成金 IT国家の創造向け 厚労省
・長期視野で評価を 破壊的改革推進へ 同友会
・4400社超が情報提供 民間人材事業者と連携 ハローワークで追加募集

◆2面◆(ニュース)

・鉄鋼業トラブル対処作業 二重の安全措置徹底を 隣接設備も動力遮断 ガイドラインに見直し案 中災防
・偽の求職者情報提供 相談相次ぎ注意喚起 東京労働局
・多様人材生かし企業の成長実現 経産省表彰式
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

限定正社員が成長戦略になるか

◆3面◆(ニュース)

・保育所の8割超で違反 200事業場へ個別監督 相談・申告めだち 北海道労働局
・算定法改訂版を公表 社保加入促進の一環 全警協
・大学対抗で模擬裁判 メンタルヘルス対策焦点に 青山学院大学
・正社員不足が3割 運送業は2社に1社 兵庫労働局

◆6面◆(労組)

・公共工事設計単価 実賃金への反映は未だ 大工で6千円下回る 一人親方でも1万8千円 全建総連・東京都連調べ
・40~50人を2人で 医労連初調査 介護現場の夜勤実態
・「労働者供給」 5月から開始 千葉土建

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/役職別・職種別賃金 SE男性の所定内38.1万円 1割超える大幅増 中小の課長級42.8万円
・【解説】回復傾向に頭打ち感 現地化加速で今後は上昇も/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

持帰り残業の扱いどうするか? 指示なしなら残業にはならない

◆14面◆(労働判例)

新和産業事件 営業から倉庫業務へ配転、業務上必要なしの判断は

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

トーリツ/介護職場のWLB推進策 多様な働き方整備し定着へ 雇用形態転換も自在に 4つのキャリアコース提示

◆16面◆(実務相談)

・育休中でも計画的付与か 100%出て本人有利 雇用保険給付を優先すべき?
・細目見直し保険率は? 情報サービス業を新設
・2割引上げはいつから 高齢者の一部負担金

連載記事

■多様人材活用の新ルール(4面)
第10回 女性の活躍推進③ 男女同一基準で配置 初期キャリアが重要に
/東京大学大学院情報学環 教授 佐藤 博樹

■ぶれい考(5面)
公契約条例/連合会長 古賀 伸明

■うまくいく人事管理 介護施設編(5面)
第3回 人事制度整備を支援 「働きがい」向上めざし/林経営・労務コンサルティングオフィス 代表 林 正人

■登壇労組リーダー(6面)
ジムと似通う労働組合/キリンビール労働組合 書記長 山本 光彦

■今週の視点(7面)
賃上げは手段か目的か 併せて利益拡大を 大企業先行に期待感

■サラリーマン したたか遊泳術(7面)
部下をフルショットで評価する /ジャーナリスト 吉田 典史

■労使トラブル防ぐ実践的規定例(10面)
第10回 入社手続き ルール順守徹底へ 書類提出期限を明示
/濵田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 濵田 京子

■社労士プラザ(10面)
女性の視点で「非正規」支援/深本労務管理事務所 深本 憲子

■データバンク室(10面)
・「『行政不服審査法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律案(労働者災害補償保険法、労働保険審査官及び労働保険審査会法等の一部改正関係)要綱』の諮問と答申」(厚生労働省)
・「労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令案について(職場意識改善助成金テレワークコースの新設)」(厚生労働省)
・「鉄鋼生産設備における非定常作業の安全」(中央労働災害防止協会)
・「民間主導型イノベーションを加速させるための23の方策~産学官の効果的な連携を目指して」(経済同友会)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第34回 実際に最高裁判決を読む(3) 上告理由から学ぼう 同一認定事実で違う判断
/青山学院大学法学部教授 (株)DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方(13面)
第10回 諸手当の統廃合と経過措置・救済措置 不利益発生放置せず 廃止に伴い加算や調整を
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
組織風土改革の参考に 『女性活躍推進』(植田寿乃監修、経営書院刊)

労働新聞 第2961号 (2014年03月17日号)

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