【多様人材活用の新ルール】第10回 女性の活躍推進③ 男女同一基準で配置 初期キャリアが重要に／佐藤 博樹
2014.03.17
【労働新聞】
現状把握から始める
自社における女性の雇用や登用の現状を正しく把握することが、女性の活躍の場を拡大する取組みの出発点となる。２つの把握方法を紹介しよう。
第１は、自社におけるＷＬＢ（ワーク・ライフ・バランス）支援策と均等施策による成果の現状とこれまでの推移を把握することである。ＷＬＢ支援策と均等施策の成果の組合わせによると、４つの企業類型がある。ＷＬＢ支援策と均等施策の成果に関して、…
筆者：東京大学大学院 情報学環 教授 佐藤 博樹
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平成26年3月17日第2961号4面 掲載
