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◆１面◆（ニュース）

・コロナ禍　外国人雇用が窮地に　増加率４％へ急減　就職支援強化向け検討開始　厚労省・検討会設置
・テレワークで移住を　機会逃さず「地方創生」へ　政府
・妊娠・出産は640人に　技能実習困難者を集計　答弁書
・オンラインの就活で要請文　厚労省が経団連に

◆２面◆（主張）

業務進行はリモート管理

◆２面◆（ニュース）

・中小のＡＩ導入へ手引　部品検査など２領域で　効果見極め対象製品決定　経産省
・事例生かし転倒減へ　船員災害防止計画を策定　国交省
・医療関連サービス　事業者半数で労働環境改善　振興会調査
・優良製造請負の有効期限を延長　改善推進協議会

◆３面◆（ニュース）

・未加入対策　法人登記簿を活用　３年度計画が決定に　事業オンライン化強化も　年金機構
・実費弁償の要件示す　在宅勤務中に一時出社で　厚労省
・雇用者増の割合減少　企業行動調査をまとめる　内閣府
・ジョブ型雇用はシニアから拡大　ＲＩＥＴＩ
・芸能従事者の事故防止要請　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・精神障害者雇用　半数が採用前に職場実習　定着企業50社を調査　業務切出しや声掛けカギ　愛知県
・賃上げ5800円弱　流通では堅調なベア　本紙集計
・雇入時研修で安全対策喚起　笠岡労基署
・男性育休取得が過去最高13％に　埼玉県・調査

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（終）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】メンバーズ／チームの生産性４段階で評価　基本給改定に10％反映　10年後の年収1.6倍めざし
・【寸評】光る「上限150点」　尖った人材育成への好例／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

試用期間中の解雇は？　留保解約権行使に濫用法理適用

◆14面◆（労働判例）

アルパイン事件　60歳から単純事務作業は「屈辱」と損害賠償請求　定年後の条件不合理でない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱ハンナ／健康経営と女性活躍で　求人への応募が５倍増　禁煙塾や資格支援を実施

◆16面◆（実務相談室）

・退職金減額規定有効か　競業避止義務に違反　賠償予定禁止抵触と反論
・出向時に資格得喪？　雇用保険の被保険者
・定時決定で留意点は　例年４月昇給を７月に

連載記事

■ぶれい考（4面）
正解がない組織文化／法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第16回　能力育成を促進する仕組み（下）　挑戦内容を自ら決定　等級との「対応表」確認し
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■今週の視点（7面）
テレワーク　セルフケアが重要に　ストレスを早期発見　自分へ合った対処法で

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第16回　法学を学ぶのはなぜ？　「使わないこと」にも価値
／神戸大学大学院 法学研究科 教授　大内 伸哉

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第16回　労務管理　終業時刻は繰下げ可　中抜け対応　事前に就業規則へ規定を
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
非常時も専門知識で貢献／兵庫県社会保険労務士会 会長　古澤 克彦

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第28回　企業名公表制度　原則は３アウト制　被災者死亡案件除いて
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第16回　確定拠出年金（３）　他制度から衣替えが可　積み立てた資産の移換も
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
背景理解が視野広げる　『教養としての「労働法」入門』（向井蘭編著、日本実業出版社刊）