労働新聞 令和3年5月3日 第3303号

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◆1面◆(ニュース)

・コロナ禍 外国人雇用が窮地に 増加率4%へ急減 就職支援強化向け検討開始 厚労省・検討会設置
・テレワークで移住を 機会逃さず「地方創生」へ 政府
・妊娠・出産は640人に 技能実習困難者を集計 答弁書
・オンラインの就活で要請文 厚労省が経団連に

◆2面◆(主張)

業務進行はリモート管理

◆2面◆(ニュース)

・中小のAI導入へ手引 部品検査など2領域で 効果見極め対象製品決定 経産省
・事例生かし転倒減へ 船員災害防止計画を策定 国交省
・医療関連サービス 事業者半数で労働環境改善 振興会調査
・優良製造請負の有効期限を延長 改善推進協議会

◆3面◆(ニュース)

・未加入対策 法人登記簿を活用 3年度計画が決定に 事業オンライン化強化も 年金機構
・実費弁償の要件示す 在宅勤務中に一時出社で 厚労省
・雇用者増の割合減少 企業行動調査をまとめる 内閣府
・ジョブ型雇用はシニアから拡大 RIETI
・芸能従事者の事故防止要請 厚労省

◆4面◆(ニュース)

・精神障害者雇用 半数が採用前に職場実習 定着企業50社を調査 業務切出しや声掛けカギ 愛知県
・賃上げ5800円弱 流通では堅調なベア 本紙集計
・雇入時研修で安全対策喚起 笠岡労基署
・男性育休取得が過去最高13%に 埼玉県・調査

◆5面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報(終)(PDFまたはビューアでご覧ください)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】メンバーズ/チームの生産性4段階で評価 基本給改定に10%反映 10年後の年収1.6倍めざし
・【寸評】光る「上限150点」 尖った人材育成への好例/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

試用期間中の解雇は? 留保解約権行使に濫用法理適用

◆14面◆(労働判例)

アルパイン事件 60歳から単純事務作業は「屈辱」と損害賠償請求 定年後の条件不合理でない

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

㈱ハンナ/健康経営と女性活躍で 求人への応募が5倍増 禁煙塾や資格支援を実施

◆16面◆(実務相談室)

・退職金減額規定有効か 競業避止義務に違反 賠償予定禁止抵触と反論
・出向時に資格得喪? 雇用保険の被保険者
・定時決定で留意点は 例年4月昇給を7月に

連載記事

■ぶれい考(4面)
正解がない組織文化/法政大学大学院 政策創造研究科 教授 石山 恒貴

■努力義務化!70歳までの就業確保 新しい高齢者雇用(6面)
第16回 能力育成を促進する仕組み(下) 挑戦内容を自ら決定 等級との「対応表」確認し
/法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授 藤村 博之

■今週の視点(7面)
テレワーク セルフケアが重要に ストレスを早期発見 自分へ合った対処法で

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第16回 法学を学ぶのはなぜ? 「使わないこと」にも価値
/神戸大学大学院 法学研究科 教授 大内 伸哉

■もう恐れない!テレワーク実務(10面)
第16回 労務管理 終業時刻は繰下げ可 中抜け対応 事前に就業規則へ規定を
/一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士 川田 理華子

■社労士プラザ(10面)
非常時も専門知識で貢献/兵庫県社会保険労務士会 会長 古澤 克彦

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第28回 企業名公表制度 原則は3アウト制 被災者死亡案件除いて
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■若手社員をやる気にする!退職金・企業年金の再編(13面)
第16回 確定拠出年金(3) 他制度から衣替えが可 積み立てた資産の移換も
/企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書(16面)
背景理解が視野広げる 『教養としての「労働法」入門』(向井蘭編著、日本実業出版社刊)

労働新聞 第3303号 (2021年05月03日号)

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