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◆1面◆（ニュース）

・賃金不払い１カ月でも特定受給資格者の対象に　省令改正案まとめる　非正規の休業給付も拡大　厚労省・29年１月施行
・柔軟な企業組織に　新産業革命へ対応　厚労省・報告書
・障害者虐待が大幅増　前年度比２倍の970人　厚労省
・病気と仕事の両立を後押し　労働者健康安全機構が相談事業開始

◆2面◆（ニュース）

・原職復帰巡り関連同族企業へ団交命令　労組法上の使用者と判断　資本関係ない会社解散後　兵庫県労働委員会
・建設業で働く女性が悩みを共有　地域ぐるみで活躍推進　国交省
・多様な働き方へ意識改革重要に　関経連報告書

◆2面◆（主張）

固定残業手当制へ包囲網

◆3面◆（ニュース）

・許可無く宿日直させる　千葉・埼玉の県立病院　通常業務との区別できず
・月300時間働かせる　ICソケットの製造業者送検　会津労基署
・健康づくりへ連携　労働局や社労士会　福井県
・厚労省サイトでリスクアセスを　川崎北労基署
・ICT活用し運輸業に革命　運輸デジタルビジネス協議会発足

◆6面◆（労組）

・ライドシェアの合法化阻止へ市民会議発足　９月末に院内集会　６都市での開催も視野　
・業務の負担が原因　高齢者虐待に関してケアマネージャーなどへ意識調査　UAゼンセン日本介護クラフトユニオン
・国家公務員賃金　連続上昇を評価　人事院勧告で連合

◆8,9面◆（賃金）

・月給者の所定内賃金　介護職員は19.9万円に　訪問介護の時給1300円弱　前年上回る1.3％増　介護労働安定センター・27年度介護労働実態調査
・【解説】募集賃金の高騰反映　採用後3年まで引上げを／賃金システム研究所　所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

雇止めのカギ握る前提条件　最終契約時に不更新条項合意を

◆14面◆（労働判例）

中央労働基準監督署長事件　海外子会社の代表病死、特別加入必要とした一審は

◆15面◆（企業の好事例）

アップコン／安全衛生優良企業認定へ　若手女性社員中心に動く

◆16面◆（実務相談）

・36協定の「限度超え」回避？　３割５分払う日曜出勤　特別条項締結していない
・派遣元直行で通災　就業場所といえるか
・転職歴あってもよいか　長期加入者の特例

連載記事

■問題社員に対処！懲戒権行使の境界線（4面）
第８回　日常の指揮命令違反　注意・指導経て譴責に　「反抗」時は重い処分も
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　岸 聖太郎

■ぶれい考（5面）
話題の「移住女子」／コラボラボ 代表取締役　横田 響子

■テレワーク導入最前線（5面）
第８回　対象業務　まずは資料作成から　ICT活用で範囲拡大を
／NSR人事労務オフィス 社会保険労務士　武田 かおり

■登壇労組リーダー（6面）
”土曜は休む”を当たり前に／日建協 事務局長　大曽根 直紀

■【月1連載】髙井伸夫弁護士の愚考閑話録（7面）
第20回　働き方改革（1）誰のために働くか　個人の生き方を尊重　画一的雇用は魅力欠く

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺（7面）
第25回　採血

■介護離職ゼロ　企業がすべきこと（10面）
第４回　従業員への支援（1）　事前の情報提供を　介護直面前に準備促す
／みずほ情報総研㈱ シニアコンサルタント　小曽根 由実

■社労士プラザ（10面）
心身の健康をサポート／佳子社労士事務所（千葉） 代表　宮沢 佳子

■今週の注目資料（10面）
支払遅延が一転増加
／平成27年度における下請代金支払遅延等防止法に基づく取締状況等　中小企業庁　平成28年７月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Ｑ＆Ａ（11面）
第８回　マタニティハラスメント②　同意得て紛争回避を　資料交付や返答猶予設け
／竹林・畑・中川・福島法律事務所 弁護士　小西 華子

■改正特許法　職務発明制度～その実務対応と活用～（13面）
第８回　発明者が退職した場合（後編）　報奨金支払いの是非　在籍要件により回避も
／弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士　鮫島 正洋　弁護士・弁理士　杉尾 雄一

■今週の労務書（16面）
”主婦パート”こそ問題　『女性活躍「不可能」社会ニッポン』（渋谷龍一著、旬報社刊）