36協定の「限度超え」回避？ ３割５分払う日曜出勤 特別条項締結していない
2016.08.29
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突発的な発注に対応するため、土曜出勤の必要が生じました。しかし、今月は時間外の累積が時間外・休日労働（36）協定の上限（特別条項なし）に近づいています。当社では、日曜を３割５分増しの割増賃金を支払う法定休日と定めています。協定上限に達した場合、翌日（日曜）に再出勤を求めるほかないのでしょうか。【山梨・Ｈ社】
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０時以降が別管理に
36協定は適法に行わせることができる時間外等の枠を定めるもので、「業務上必要ある場合（非常災害時等の時間外労働除く）」であっても、労働時間の延長は認められません（昭23・７・27基収2622号）。…
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平成28年8月29日第3078号16面 掲載
